临近年末，怎么向领导汇报最近一年的工作总结，才能充分展现自己的能力，获得升职加薪？三个年底向上汇报避坑指南。

第一个坑，错把工作成果当成工作价值。职场里面，苦劳不等于功劳，功劳不等于价值，而价值恰恰才是升职加薪的真正理由。好多人做汇报讲的是自己多辛苦的把自己分内的事儿干完了，老板听完之后，心想，这就是你应该做的，因为你领了薪水了，而你的价值应该体现在，你所做的工作有没有支持到老板的目标，支持到了，老板才能感受到你的价值。

第二个坑，走脑不走心。低段位员工想让老板认可工作结果，中段位员工想让老板认可能力，而真正高段位的员工是让老板认可潜力，老板给你升职加薪，看的不是你过去的工作成果，而是你未来有可能创造更多价值，而这个判断是基于老板主观对你潜力的想象，这就是为什么汇报里面要讲可复制、可迁移的能力。

第三个坑，过分谦虚。好多人天天低头拉磨，总觉得自己把事干好了，老板就能发现你的价值，汇报的目的并不仅仅是传达事实，传递信息，还有更多的目的就是表现自己，要把自己的活的价值提炼、包装和展现出来，升职加薪根本不是加不加的问题，而是在老板眼里，值不值的问题。