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    只要企业有一个员工,就必须跟他签好这三个合同,否则很可能让你赔个底朝天
    讲师:李阳      浏览次数:2398
    只要企业有一个员工,就必须跟他签好这三个合同,否则很可能让你赔个底朝天。 第一个合同,劳动合同。劳动合同是最重要的合同,员工进入公司,就是要去签订这个劳动合同,有很多的创业老板,觉得这个员工很善良很好,但是要知道不要去相信人性,劳动合同不签,要赔多少?就是他在你这工作多久,你就要赔偿双倍的工资,也就是过去一年,这个员工你发了10万块钱的工资,他如果现在去告你,你要再赔他十万才行,而且没有任何

    只要企业有一个员工,就必须跟他签好这三个合同,否则很可能让你赔个底朝天。

    第一个合同,劳动合同。劳动合同是最重要的合同,员工进入公司,就是要去签订这个劳动合同,有很多的创业老板,觉得这个员工很善良很好,但是要知道不要去相信人性,劳动合同不签,要赔多少?就是他在你这工作多久,你就要赔偿双倍的工资,也就是过去一年,这个员工你发了10万块钱的工资,他如果现在去告你,你要再赔他十万才行,而且没有任何商量的余地,只要他告,你一定要赔,所以劳动合同非常重要。

    第二个合同,竞业禁止合同。很多的中小企业门槛非常的低,如果你不签竞业合同,员工直接找你的供应商,然后跟你做同样的货,而且他非常懂你所有的运营策略,很多的公司现在最大的竞争对手就是曾经的员工。所以如果在用一个人之前,签一个竞业禁止合同,禁止两年之内,他做我们这个行业,两年之后,这个机会可能就过了,如果要是做了,要赔50万给我,那就可以杜绝99%的这种员工,成为竞争对手的这种情况,这个从法律上也是受法律保护的。

    第三个合同,很多公司不注重去签一个保密合同。比如员工在你这所获得所有的这些信息,比如客户资源,可要求他离开之后保密的,如果他一旦泄露了,比如把公司的经验带到同行的公司,或者去卖你的客户资料,这些都可以从法律层面去认定这个员工违法了,要赔你巨额的赔偿。

     
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