我们该怎么快速去洞察一个人呢？人们常言，听其言，观其行，但具体听什么，具体观什么，具体问什么，往往迷惑不解。实际上，我们可以通过用数据分析的方式，从这三个方面入手，帮你快速看清这个人。

1、确定边界，创建标签。人不仅有聪明人和笨人，好人或者坏人，在职场中，我们更要深层次的认识这些人，就是观察一个人的处理方式，包括他对领导、对下属、对朋友、对敌人、对外人是如何表现的。只有理解一个人如何处理他身边人的关系，我们才能够较高概率的观测出他的真实面貌。要建立自己对人的评价边界，从而知道我们应该如何与他相处。你可以给他打标签。比如这个人的个性是什么热爱什么，厌恶什么，属于什么类型的人，记录下来。

2、收集信息，建立数据。收集他的各种数据，无论大小事都能够帮助我们进行更深入的分析。比如他的健康情况，什么时候心情好，为什么？服装喜好，社交网络、子女生日，这些信息有助于我们判断他的个人喜好、工作风格、语言习惯，从而深度的理解他，配合他或者提供给他所需的帮助，让他帮我们做事情。

3、行为判断，建立模型。上述只是表面的理解，最重要的是，你要对你的模型进行测试，看看他喜欢动用什么资源，为什么做这个决定。通过以上三个层面的观察，我们就能够深入浅出的理解一个人。而且当你积累的标签足够大，你可以快速把人区分成比如说熊猫、孔雀、老虎，进而给到通用的沟通方式和策略。