很多女生在团队里面其实挺受欢迎的，但是最后就是没有办法晋升，会发现整个团队好像还挺照顾你的，然后在小组里面承担的作用也是挺重要的，但是为什么晋升就是会比别人慢一些？这是不是某一种类型的职场歧视？其实想要打破这种情况，就要这两点做好。

第一点，要打破刻板印象。在刻板印象当中，女性是比男性更加细心的，所以在一般情况下，团队的leader会让女性去承担一些比较精细比较重要的活，但同时因为承担的是一个比较重要，比较精细的活，那么他就分散了你的注意力，渐渐影响了你对整条业务线的底层逻辑的理解，所以想要破局就必须要把自己的视野往上抬一抬，在日常的沟通汇报中，就更应该多去谈一些大局观的方向性的东西，甚至加一些女性视角的东西，让leader知道你不仅仅会干活，并且很有远见，是一个接班人的料子。

第二点，所有女高管分享的晋升法则中，都提到的重要因素就是发挥自己的优势，需要给自己增加一个除了女性之外的额外标签，当别人提起你的时候，不是电商团队的那个女生那儿，而是是电商团队那个很会数据分析的那个女生，发掘自己的优势，给自己贴上一个除了女性之外的标签，这将会让你的职场晋升之路平步青云。