在职场别再傻乎乎了，PUV似的逼迫你可能都感觉不到，职场上的残酷真相，当领导使出这三招的时候，大概率是看你不爽，想让你主动离职了。

领导收拾员工的第一招，你不擅长什么，就给你安排你做什么。为什么？就是为了让你干起来别扭，让你不爽，不用太长的时间就能把你的骄傲，把你的自豪感打击的一点不剩。举例：在职场中安排你转岗，本来是干产品的，让你去接销售的活，这些情况出现都是领导想动你的表现。

领导收拾员工的第二招，放大你的错误。具体表现就是把你所犯的错误无限的夸大，并且反复的提及，只要犯点小错，立马拉你过来聊天，不仅私聊，而且开会的时候还要继续批评，反正就是小事放大，赤裸裸的指责批评。

领导收拾员工的第三招，啥活儿也不给你干。尤其是靠绩效提成的岗位，比如销售岗，不给你流量，没有用户承接了，让你自生自灭，而且只要做事出了问题，马上就找你聊天，批评你，这事你也做不好。

总之，当领导对你的态度突然间发生变化，对你冷漠了，小的错误放大，很多时候都是因为看你不爽，想要干掉你。