如果你想你的利益最大化，你跟你领导关系就不要搞复杂了。你看职场虽然是关系很复杂，但是你跟你领导关系却要单纯化。你看你跟你的领导和老板在工作中，你是上下级的关系，但是你要有你关注的重点，你关注的重点是什么？你要关注你的目标能不能达成，你是不是领导的人，你的领导能不能给你升职加薪。还有最后就是你能不能从你的领导那儿获得本事或者获得资源。至于你长得好不好，你家里有没有钱，你领导长得好不好看，他是不是喜欢你，跟上下级没关的事儿，全部都扔掉，无关紧要。

我跟你们讲，在一段关系当中，无论是什么关系，你越是关心这段关系里无关紧要的事儿，这段关系就越失败，你就越成不了事儿。举个例子，我过去在基层的时候，我的领导想把我调去一个新的部门去干。他给我许诺了一堆的部门的美好的前景和未来。但是我觉得我不关心，我觉得我冒着很大的风险，花了很大的精力，划不来，对我来说没什么用。但是我的领导看我不为之所动，他立即就跟我说，我给你涨30%的薪，我一个运营总监亲自带着你看，我一听，立马一秒就下头了。