你人在职场如果想混的顺风顺水的，那你就越不能跟越大的领导计较。你看如果你的领导的领导是你受了委屈，错怪了你，这反而是你的一个机会。如果你不抱怨，还仍然抱着积极的态度去工作，去做事儿。而且把大领导交给的任务完成的特别棒，还特别好。我保证就三回大领导对你的印象就完全改观，他会觉得你这个人还算是个人才。你看其实在哪个公司，基本上都一样，越大的领导，他选拔下属，他对人品越看的重要，甚至有时候比能力看的还重要。

你看你如果是个烂泥，扶不上墻的，领导让你受点儿委屈，你就成天的眦睚必报，耍些小伎俩，他一眼就能够识别出来。你在他眼里就啥也不是，顶多你就是个跳梁小丑。但是如果你既有担当又有格局，那妥妥的符合领导的用人标准。不过，如果对于你的小领导，你就得完全反过来了。你以为他是来占你便宜的，如果你一味的选择忍让妥协，他就会认为他可以拿捏你。你如果有十足的控场能力，你有把握，如果他错了，你就可以去怼他。你怼完他之后不要害怕，他会觉得你这个人还是挺厉害的，还是挺有主见的，惹不起。