公司想要整走一个员工，是不会开始就直接冷言冷语，鼓励排挤的，如果已经走到了这一步，那基本就是走到了残局，无药可救了。行走职场，必须学会时刻低头看路，不要走到了悬崖边上还不自知。分享一下公司打算放弃你会有哪三种征兆，如果早已经出现了，那就别不当回事了，早做打算。

第一，你的工作都分担出去，使你的工作的量越来越少，你负责的板块越来越边缘化，这是要让你走的一个前兆。

第二，突然之间对你态度更客气了，就是原来对你老是会让你感觉PUA，对你这个不满，那个不满，那个要改进，但是一边骂一边是在让你改进的，一边还在给你的东西提意见。现在突然间态度变得特别客气，非常突然，这是第二个征兆。

第三，给你的下面招了一个人。这个人从各方面，跟你都不是属于互补的，而是可以直接踢掉你的那个人，这个是很多人能够看出来的，就是希望他的工作逐步的接替了你，甚至于这个新人来了以后，很多工作是老板直接交代的，而交代他做的事情其实是你的岗位应该去做的事情，老板分给他去做了，并且让他直接向老板汇报，这个就很明显了。

如果已经看到了这几个信号，不要觉得老板好像对我挺好，又减轻了我的工作量，他找了个新人来帮助我，这只能说明你太笨了。如果已经发现你的工作越来越少，老板对你越来越客气，老板可能想放弃你了。一般情况下，在改造一个人无望的时候，最后就一定是放弃你。所以应该去找老板去沟通，看看自己哪方面是做的不好的，有甩锅吗？还是对老板已经构成了威胁，这些东西都要去反思，让自己在某些方面去改进，找个适当的时机跟老板沟通，让他看到你的未来的发展以及你忠心。