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    偏执人格型管理者,能力强的同时也很自大
    讲师:张红领      浏览次数:2420
    他经常会觉得你们都是傻子,就我最厉害,那你一个人干嘛,累死你了。管理者的底层,他其实不是管理能力,他是人格的健康水平。偏执人格他会在事业中间有一部分的成功,但是他很难有很大的成功。但一个很成功的人格很重要的一部分,他需要是我很好,你也不错。一个人能量再强,你也不可能比过一个团队,对不对?你如果能让团队中间每一个人的力量都出来,你事一定会越做越好。但是人格很大的一个特点是我强你不行。你长时间跟这个人

    他经常会觉得你们都是傻子,就我最厉害,那你一个人干嘛,累死你了。管理者的底层,他其实不是管理能力,他是人格的健康水平。偏执人格他会在事业中间有一部分的成功,但是他很难有很大的成功。但一个很成功的人格很重要的一部分,他需要是我很好,你也不错。一个人能量再强,你也不可能比过一个团队,对不对?你如果能让团队中间每一个人的力量都出来,你事一定会越做越好。但是人格很大的一个特点是我强你不行。你长时间跟这个人在一起相处,如果他是一个leader的话,很容易他没有办法让这个团队真正的力量发挥出来。

    他经常会觉得你们都是傻子,就我最厉害,你能不能接受?他人就是有瑕疵的,你能不能发现对方的好,并且鼓励对方在他最擅长的那面发挥出来,这是一个更好的管理者。你乔布斯虽然非常偏执,但是他面对艾格他也没话说,艾格就是一个非常平和的一个人,发挥每个人的特质,然后带着迪士尼走另外一个台阶。所以其实你想做更好的一个人,那么你对你有一个认识就是我不错,真的觉得我自己还行,别人也不错。

     
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