因为对于国企的这种管理和运作的方式来说，他需要的其实并不是顶尖的人才啊。他也不会太为去留住顶尖的人才，而去做一些破格的事情。对，所以这个是国企的一个现状。所以很多时候这个是他不太需要去为了留一个人才需要怎么去改变，需要怎么去做啊。

因为这个确实它相对来说，就是现实情况是运营相对比较僵化一点。但是对于绝大多数的私企来说，就是很残酷的是他考量的更多的就是一种你可以理解为权衡啊，我可不可以啊？如果我能用同样的，比如说投入付出，对吧？依然有同样的人能够做这件事情，那我其实没有必要留，对吧？因为反正这件事情谁做都是做啊？