自私的员工往往清楚的知道自己想要什么，知道自己想要什么的人，往往更容易发挥出潜力。多年的管理经验告诉我一个知道自己想要钱的员工，他会愿意为了钱而拼命努力。但是那些不知道想要什么的人，他们来工作很可能只是为了消磨时光。当你向老板传递出自己欲望的时候，才有可能得到自己想要的东西，自私的人更喜欢更擅长讨价还价。换句话说，就是更容易得到自己想要的东西。在自私的基因里边，有这么一句话，凡事经由自然选择进化而来的任何东西都应该是自私的。

所以不要不好意思提出你的私欲，这是人的本性之一。不要以工作要求为驱动去完成工作，而要以实现自己的私欲为驱动去完成工作。只有提出你的私欲了，并且达到一定程度的满足，你才能真正为团队创造更大的价值，也才能在一个团队中真正走的长久。对于企业来讲，只谈情怀，不谈利益，人心就会留不住，公司就会发展不起来，也就只能停留在小规模生产阶段，想要留住人心，利益绑定才是核心。真正的好老板会主动和员工谈钱，将人才的价值量化成实际的收入，激励你的成长付出和进步，职场上的感情，都是建立在谈钱的基础上的。