很多老板都不喜欢搞笼络人心那一套，可能你也不喜欢。但今天必须告诉你，做老板必须要笼络人心，可能你会觉得只要自己有实力，走到哪都是康庄大道。但现实果真如此呢？如果做企业靠老板，自己单打独斗就能行，那你早就功成名就了，何必等到今天呢。看看古往今来的世界，往进了说有多少知名企业，他们都在抱团取暖，谁的公子又娶了谁家的千金，谁又把闺女嫁给了公司的二把手。往远了，说古代的君王都能把公主送出去和亲，让太子娶重臣的女儿，帝王尚且需要如此笼络，难道你比帝王的底气还要足吗？

不要觉得这是封建糟粕，你用心体会一下，他背后的逻辑，你就会发现，任何组织关键人员一旦成为利益共同体，事业共同体，命运共同体就是一荣俱荣一损俱损，绑定后的共赢关系，就会促使左膀右臂关键人员为了自己的利益，拼尽全力，鞠躬尽瘁，毫无保留。这样的人越多，江山才做得越稳，企业才能越做越强，越做越大。当然，今天的企业并非一定要通过联姻，可以通过科学激励机制激励体系来建立休戚相关的共同体，通过薪资机制分配机制，让员工和企业形成利益共同体。通过人才机制，股权激励，让优秀人才重要骨干成为事业共同体，命运共同体。