告诉两个职场真相，

第一，90%的员工离职都跟直属上司有关。

第二，70%的优秀员工都是被平庸的上司折磨走的。

工作三年，换过几家公司，也认清了一些现实，我们会因为薪酬待遇、工作内容、行业地位等原因，选择加入一家公司，但最终决定在公司待多久和效率有多高的，往往是直属领导，当一个团队的员工频频选择离职的时候，问题很大的原因会出在团队的管理者身上。

一、情绪化严重和工作不认同。工作中身体上的苦与累都抵不过心累，有些领导就是喜欢批评下属，动不动喜欢发脾气，无论你付出多少努力，他总喜欢鸡蛋里挑骨头，把一些无关紧要的小毛病放大。

二、官大一级打压人。有能力的下属完全没有空间施展自己的才华，领导总喜欢拿职权来打压下属，并且喜欢把员工当工具人，下班时间吃个饭都不得安宁，生怕被叫回去临时加班，只看结果，根本就不在意员工的感受。

三、与下属争利益。这是最难以忍受的，上班不就是为了赚钱嘛，有些领导为了个人的利益，不惜与下属争客户，不考虑下属中间做了什么努力，一句话就能把原本属于下属员工的提成，装进自己的口袋里。