企业在做到三五千万之前，老板就是这个企业的天花板。这时候老板独裁关系不大，因为其他干部员工还达不到老板的境界。当企业做到两三个亿的时候，如果老板还是独裁的话，那你的企业真的已经到天花板了，基本上不再会有更大的发展。为什么这么说？企业刚做起来的时候，老板是最拔尖的，你做决定其他人去执行，这样的管理没有问题。但发展到一定规模之后，那些曾经陪你白手起家的创业元老，绝大部分已经跟不上市场的脚步。只能从外面再找一批新的管理干部，这个时候如果还是什么都听你的，发挥不出他们自己的价值，他们就不可能全心全意跟着你干。

所以老板该放权的时候就要放权，老板不可能既精通运营，又懂管理，还擅长营销。既然已经招来这方面的人才，那就多听他们的意见，多让他们去主导去负责。可能有老板会说，这些人不是从一开始就跟着我干的，把这么重要的工作交给他们，他们不好好干，我该怎么办？这就是你多虑了员工是否上心，从来不取决于跟随你时间的长短，而是你给他们什么样的利益机制，哪怕是外聘来的职业经理人，只要你能拿捏住他的需求，把他的需求和贡献挂钩。比如说想赚钱，在你这里，只要努力就能提高收入，想晋升，只要做出成绩就有晋升的机会。想分红只要达到什么样的目标，他就能拿到分红，不用你盯着他，也会像你怎样操心跟你一样努力。