周报写不好，是老板无能的体现，甚至于我都不理解，为什么会有那么令人发指的公司，让员工机械的盲目的没有意义的浪费时间去写周报，那我给大家说一说周报写不好的几种情况。

1、老板要求必须要写多少字，五百字起步，八百字优秀，一千字卓越，那就是太可笑了。为什么老板会出现这种想法？他本质上没有理解公司的业务开展的核心是在于战略要到位，战术动作到位了才有意义。如果你自己没有想清楚的话，一味的去压榨员工必须要写多少字，那是没有意义的，把压力都给到员工这是错误的。

2、你看有一些公司不仅要求管理者也写，说员工也得写，每个人都要写，这也是错误的。因为对于员工来说干的是非常具体的工作，他可能今天明天后天就是那么几项事情。如果员工到了管理者，公司对他的要求不一样了，说你要写周报，这事还情有可原吧，这老板对于在公司当中怎么去针对性培养人他是不明白的。

3、你交上来他根本不看。我们这周报就得有反馈，你如果没反馈就不能写周报。如果你都不把这件事情当做一件重要的事情，那大家为什么要在意呢？而你要做的是，当你的小伙伴写了周报，你要看你要反馈，甚至于创造机会，让大家分享。因为你要让大家明白写周报，它不是一个文字的总结，它是一个跟老板沟通的渠道，跟大家分享的内容，更是一个自我成长的机制。在这种情况下，大家才会在意才会投入，才会觉得有意义有效果。所以总结来说，周报写不好，是老板的无能。