一、为什么能力提升了，还是没晋升？因为晋升评价模型力，能力只是一方面，还有很多因素。

二、为什么跟领导关系变好了，还是没晋升？关系好是次要的，关键看有没有创造出预期价值。

三、为什么新来的都比我晋升快？因为人家创造价值的效率更高，来的时间不长，但是功劳显著。

四、为什么我在拼命的解决问题，但还是没有晋升？解决问题是你该做的，除非能解决核心问题。

五、为什么和我同时进公司的人都晋升了，我却还没有晋升机会？因为你从来都只知道埋头不干，不会给自己创造晋升机会。

六、为什么不协助同事工作会影响我晋升？自私没有团队精神的人，相信他会当好领导吗？

七、为什么不晋升就会被淘汰？晋升是竞争后的胜者，不能淘汰别人，就只能等着被别人淘汰。

八、为什么自学能力强的人就能快速晋升？那是主动学习善于学习的人，一般都有清晰的目标，又足够专注，起飞迟早的事。

九、为什么学习了很多职场技巧还是不能晋升？因为学习职场技巧是上班思维，而晋升是晋升思维，会上班不一定会晋升。

十、为什么晋升还要学习晋升思维？因为每份工作从一开始就注定了，不只是赚钱的工具，而是增值的机会，如果只当是谋生的手段，成长的天花板就会很低，如果想的是为自己增值，那成长就会比别人更快，这就是晋升思维。