领导逼你走人的招数，以下三种方法是领导经常收拾下属用的，既然你看到了，就要特别小心。

1、设局挖坑。领导想收拾你，其实就是让你出现重大的工作失误，给组织带来损失，找到你的道德败坏点，让你抬不起头名正言顺的打击你。我之前的同事小王深受领导的赏识，也是被安排到发改委的重要岗位上。可在几个月前，领导突然给小王增加了新媒体运营的工作。他认为这项任务需要专业的人来做，直接拒绝了领导。事后啊，领导在工作会议上说了一番话，小王听上去好像话里有话，他也没有放在心上，结果在很多公开场合被穿了小鞋下不来台。虽然领导使用的方法不太好，但却起到了作用而无法忍受责备的小王最终换了一家单位。

2、避重就轻。领导会引导你犯一些错，尽管能够有很大的效果，但时机他也很难找到，这时候他就会避重就轻。在分管工作上，按照你的弱点，安排工作，不擅长交际，他就让你跑现场处理工作，你不会写材料，他就让你写会议发言稿，反正就是哪壶不开提哪壶，让你欲哭无泪。

3、挑拨离间。工作中他通过自己培养的心腹或者是其他同事，让他们去和你发生一些工作矛盾，让你受不了，自然你就会跳出来理论，他自然也不会帮你，让你天天痛不欲生，甚至有了摔门辞去工作的想法。大家呢还有哪些可以讲一讲。