大厂裁员这件事刷屏了，针对这事三个小建议。

第一个，不用那么焦虑。很多企业都会选择在年底进行裁员，省了年终奖的这部分成本，但是但凡在裁员，其实也意味着企业的组织架构在发生调整，年底裁了明年也会再招人的，所以才有了金三银四这个说法，明年三四月份确实会放出一部分岗位机会。

第二个，既然已经被裁员了，那就踏踏实实把这个年过好，趁着这阵子有时间，可以去梳理一下自己的简历，把自己过去的工作技能、工作成绩去提炼一下，把自己好的工作成果，总结在简历里边，让它更能突出优势亮点，一份好的简历确实会增加获得面试机会的概率。

第三个，互联网行业的小伙伴找工作的时候，行业选择面可以放宽一点，互联网现在已经越来越成为一种趋势，成为一种工具了，那很多传统行业也需要借助互联网这个工具，所以这类企业里边也会有自己的IT部门，而且薪资未必比互联网低，不要担心行业的薪酬标准，会导致这个岗位的薪酬标准比较低，毕竟同样的行业不同的岗，因为它是有稀缺性的，很多传统行业是非常希望，有这种互联网思维的小伙伴的加入的，为了吸引相关的人才，薪资方面给的也是不错的。

总而言之，裁员拿了大礼包，也未必是坏事，明年再做好准备，扬帆起航。