领导一般不会直接告诉你，他看不上你，但通过一些行为可以观察，领导对自己到底是什么态度，如果有这三种情况，说明和领导已经渐行渐远。

第一，分权。并不是管理层，领导才会分你权，普通的下属，领导也可以分你的权。比如工作明明一个人都能做好，可是领导偏偏给你派了一个助手，表面上是配合你的工作，实际上是来监视你的，来兜底的，他的主要任务，就是将你的工作情况，及时汇报给领导，或者是在你工作干的不出色的时候，消极怠工的时候，对不起他马上接管你。

第二，边缘化。领导只会把自己最信任，认为最靠谱的下属，安排在身边，从来不会破格，把不喜欢的人放在眼前，所以当领导不喜欢你的时候，只会把你安排到离他远的位置，并告诫你努力工作，锻炼一下，以后机会多的是，千万不要以为领导这是为了锻炼你。

第三，不在乎你。无论工作干的是对还是错，都只是批评你，对你的工作总是不满意，而且经常在公众场合指出你的不足，打压你的积极性，这就说明你的领导已经看不上你，只有自己十分不在意的人，才会进行各种打击。

如果有这三种表现，好好想想，该怎么及时的补救。