作为面试官每年面试测评几百个高管,只需问四个问题就能判断其能力高低。
一、问 “你遇到过最难的事是什么”。通过回答可知其处理难事的程度以及难事发生的时期,若回答的事简单或难事发生在早期或多年前。可能能力不如简历所写,对高管来说缺乏历练不是好事。
二、问内心的阴暗面相关问题。如自身最大缺点、他人认为的缺点、过去最大冲突和过失等。通过这些问题看其自我认知,人都会犯错,知错能改很重要,心智成熟对高管更重要。
三、问 “你过去培养过最让你骄傲的下属是哪一位”,若回答是应届毕业生或管培生。可能只是中层或主管能力,优秀高管应能培养接班人。
四、问 “你有什么问题想问我吗”,通过其提问反映综合思考能力。
问完这四个问题,就能了解此人处理复杂事的能力、自我认知、心智成熟度和培养过的人。
|