公司忠臣与公司未来发展空间的关系，内容如下。

一、对忠诚的错误认知。一位客户因高管离职后招回三个老人，认为他们忠诚而开心，但作者认为老板们常放大了因时间久有感情而产生的忠诚的价值。

二、忠诚的核心是公司对员工需求的满足。员工对老板信任认可，但公司发展跟不上员工速度时，员工会离开。员工无竞争力时会希望留在公司表现出对老板任劳任怨。那三个老员工回来可能是觉得回公司工资性价比更高，很多老员工回老东家是外面不好干不如做熟。

三、忠诚不一定是好事。当公司过于讲究忠诚，可能说明公司人才没有竞争力，无人来挖。如果公司业务好，会有人花高价挖人才，在这种诱惑面前忠诚不堪一击。