领导对你突然发脾气，大概率是这 3 个原因：

一、心情不好拿你撒气。如今上司肩负的压力山大，不仅要应对来自高层的绩效考核排名竞争，还得周旋于频繁的安全与环保审查之中，同时处理团队内部的明争暗斗，加之家庭琐事的纠缠，每天犹如在钢丝上行走，身心俱疲，一旦遭遇工作上的挫败或家庭冲突，本已烦躁的心境更是雪上加霜，此时若你恰好表现不佳，未能达到期望，便可能不幸成为替罪羊。上司的怒火并非针对个人，而是糟糕心情的外泄。遇到这种情况最佳策略是保持冷静，给予上司释放情绪的空间，避免争辩，事后上司往往会意识到过激之处，通过行动弥补，而你只需装作一切未曾发生，维持原有的相处模式，上司自然会欣赏你的大度。

二、对你不满，严重警告。倘若上司突然暴怒并非因一时心情不佳，而是对你产生了真正的不满，这值得警惕，不满的原因可能包括你的能力未达预期，连续几次任务执行效果不佳，或是与上司的眼中钉走得过于亲近引发误会，甚至背后议论上司损害其形象。此类情况下，上司的怒火实则是对你地位的重新评估，预示着未来可能遭受排挤与压制。面对此景，务必寻找时机澄清误会，表明立场与忠诚，若能化解自然是佳，否则须做好被边缘化的准备。

三、隔山打牛，指桑骂槐。上司有时会利用你作为媒介向其他目标传达信号，这通常发生在公开场合，表面上针对你，实则意图敲打你的直接上司或其他同事，上司这样做旨在避免直接冲突，给予相关方改正的机会，若受牵连者足够机敏，会迅速调整行为，反之则可能招致更严厉的后果，对于无辜卷入的你，应视此为一次提醒，即便无错也需展现改进意愿，事后适当表达对上司的理解与支持，不仅能化解尴尬，还能加深上司对你的信任与重视。

职场风云变幻，理解上司情绪背后的逻辑有助于我们更好地应对挑战，维护和谐的工作环境。