进入新公司快速推进企业文化工作可按以下步骤进行：

一、企业文化调研：深入了解员工对企业文化的认知、体验感受以及对企业文化建设工作的期望，尽快完成此项调研。

二、企业文化提炼：组织公司管理层深度研讨，提炼公司的使命愿景、核心价值观、经营管理理念、利益相关者价值、领导干部行为准则、一般员工行为规范、全体员工行为戒律等要素，形成企业文化手册。

三、企业文化宣导：

1、召开企业文化建设启动会。

2、开展一把手讲文化活动、企业文化征稿活动、企业文化知识竞赛活动、企业文化案例征集与管理活动。

3、建立企业文化展厅。

4、策划、上线并运营企业文化内部公众号。

四、企业文化落地：开展文化核心价值观主题建设活动，围绕公司核心价值观推动一系列活动，驱动员工在日常工作中践行企业文化价值观。通过以上四个步骤，可快速开展企业文化建设工作。