优秀员工的离职往往让管理者心痛且觉得毫无征兆，实则是对其忽略太久。优秀员工离职主要有两个原因。

一、是公司氛围复杂，他们希望有单纯环境专注做事、论功行赏，但管理者常关注吵闹者，忽略埋头苦干者，导致 “劣币驱逐良币”。

二、是 “鞭打快牛还不给吃草”，优秀员工能力强常被安排更多困难工作，可在待遇、升职加薪、资源机会等方面却毫无变化。管理者因他们不反抗就认为其满意现状，长期忽视其真实需求，最终导致他们心凉而离职。管理者应反省企业中是否存在此类让老实人吃亏、不公平对待的现象，及时纠正才能留住优秀人才。