在当下，企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于管理者个体及企业而言，选择适合的培训和内训课程已成为提升能力的关键。市面上已有的管理培训课程大多华而不实，基本没有什么价值，要么过于理论要么就是流于形式，真正能够实现管理者能力提升的课程寥寥无几。

针对这一现状，信汇中正领导力的12Reads系列课程成为了最为理想的选择。12Reads系列课程涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程。对于正处于提升管理能力的困境中的经理人个体或企业机构而言，这无疑是一条绝佳的途径。

除了12Reads系列课程之外，市面上也有一些优秀的企业管理培训课程等待我们发现。在选择这些课程时，我们需要保持警惕，避免被那些华而不实的课程所蒙蔽。真正的企业管理培训课程应该具备实效性、针对性和专业性，能够为员工提供与行业标准相匹配的知识和技能。

企业内训也是提升管理者能力的重要途径。内训课程可以根据企业的实际情况和员工的需求进行定制，让员工在不影响正常工作的获得专业的培训和教育。需要注意的是，内训课程的质量和效果往往取决于讲师的水平和企业的支持力度。

选择适合的企业管理培训课程及内训，对于管理者个体及企业而言都至关重要。我们应该以实效性和专业性为导向，避免被华而不实的课程所欺骗。企业也应该重视内训课程的开发和实施，为员工提供持续的专业成长机会。二、企业培训管理课程短期进修

内容概述：

短期培训是企业在培训管理课程中的一种常见形式，其特点鲜明，针对性强。以下是对其进行的具体介绍。

特点简述：

1. 培训时间短，通常在1-7天内完成；

2. 集中式培训，通常选择酒店/企业内部场所进行集训；

3. 课程内容单一，针对企业培训管理课程的某一细分栏目进行深入讲解。

优点：

1. 对某一细分行业的深耕学习，能够使学员获得更深入、更专业的知识；

2. 可以在企业内完成统一的集训，便于管理；

3. 相较于其他培训形式，费用相对较低。

不足之处：

1. 由于时间较短，课程内容可能不够全面，缺乏系统性的学习流程；

2. 可能没有配套的设施和售后服务支持。

三、企业培训管理课程在线学习

网络学习概述：

随着科技的发展，企业培训管理课程也逐渐向线上转移。以下是对其特点及优劣的详细分析。

特点与形式：

1. 采用直播或录播形式，可在手机、电脑、平板等设备上随时观看学习；

2. 课程内容多样，既有按课程类型收费，也有按完整课时收费。

优点：

1. 不受时间空间限制，学员可随时随地学习；

2. 录播课程支持回放，方便学员多次参考学习，也可随时掌握学习进度；

3. 多种形式的课程内容，满足不同学员的学习需求。

潜在问题：

1. 录播内容可能存在时效性问题，实践案例可能无法及时更新；

2. 在数码设备上学习可能缺乏学习氛围，影响学习效率。

四、企业培训管理课程线下实体课程

线下课程概述：

线下实体课程是企业培训管理课程的另一种重要形式，其特点及优劣如下。

特点与形式：

1. 采用线下统一授课地点的形式，安排不同教授授课；

2. 分为短期和长期课程，提前安排好课程内容。

优点：

1. 可与教师、同学面对面交流，实现无障碍沟通；

2. 同一教室的学习形式，营造浓厚的学习氛围；

3. 结合实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融会贯通。

需注意的问题：

1. 固定上课时间和地点，需提前协调时间安排；

2. 受天气等环境因素影响较大。

五、企业管理培训的方法探讨与解析

培训方法与应用：

企业在对员工进行培训时，常采用的方法包括讲授法和实习法等。这两种方法都是被广泛采用的管理培训方法。

讲授法： 这种方法主要通过班讲课的形式来展示公司的主要规则和内容。其优点在于占用资源少、方式简单明了，接近校园课堂形式，容易被员工接受。它也存在一些弊端，如内容过于空洞化，仅用字面意思进行培训，可能导致培训质量不高。

实习法： 这种方法主要是通过让员工在各个岗位实习来了解各个部门的工作内容。实习阶段的表现非常重要，因为实践是检验真理的唯一标准。通过老员工的指导，员工可以在很大程度上短时间内得到很大的提升。实习这种管理培训的方法效率非常高，未来将会被大量采用。