一、劳动关系培训课程的基本构成 劳动关系培训课程是为了提升员工和管理者对劳动关系相关知识与技能的掌握。它涵盖了劳动法律和规章培训、劳动争议处理培训等多方面内容。劳动法律培训包含如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律基本规定的学习，使员工和管理者清楚各自的权益与责任。企业内部规章培训则聚焦于企业员工手册、违纪和奖惩制度等规定，避免员工因不了解规定产生纠纷。劳动争议处理培训涉及工资纠纷、劳动合同违约、工伤事故处理等争议类型的处理方式和流程。这些丰富的内容构成了劳动关系培训课程的基本框架。

二、不同等级劳动关系协调师的培训费用 1. 劳动关系协调师（四级） 在长春进行劳动关系协调师（四级）的培训，费用为2800元/人。这一费用包含了报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等所有费用，但食宿需要自理。 2. 劳动关系协调师（三级） 劳动关系协调师（三级）的培训费用为3200元/人，同样涵盖了上述提到的各项费用。 3. 劳动关系协调师（二级） 其培训费用为4500元/人。 4. 劳动关系协调师（一级） 劳动关系协调师（一级）的培训费用是5800元/人。

三、报考劳动关系协调师证的总体费用情况 报考劳动关系协调师证，一般全部报考的所有费用在一千多，这里包括报名费、考试费、材料费、考前复习资料、取证等所有费用。不过，报考不同证书级别，费用会存在差异。如果是中国商业联合会颁发的劳动关系协调师证书，报考的费用是在一千元以上。

四、培训费用与证书价值的关联 1. 证书的含金量 劳动关系协调员在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中名列前茅。该职业前景非常好，不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，还有许多优势。在很多地区，参加培训并通过考试获得劳动关系协调员国家职业资格证书者可以获得技能晋升培训补贴。并且，劳动关系协调师是技能落户的最佳选择之一，无需高社保、高学历和名额限制，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。由于落户政策的收紧，目前可考的证书越来越少、越来越难，因此劳动关系协调师这一证书显得尤为可贵。 2. 费用性价比 虽然培训课程存在一定的费用，但从长远来看，对于想要在劳动关系领域发展的人来说，获得证书后的回报是可观的。无论是在就业机会的增加，还是在职业晋升以及享受相关政策优惠方面，其潜在价值可能远远超过培训课程的花费。例如，在就业方面，拥有劳动关系协调师证书的人员在应聘相关岗位时更具竞争力；在企业内部，也有利于员工在劳动关系管理等相关岗位上的晋升等。

综上所述，长春劳动关系培训课程的费用因证书等级等因素有所不同，从一千多元到五千多元不等，人们可以根据自己的需求和职业规划来选择适合自己的培训课程。