合作院校：包括浙江大学、清华大学、厦门大学等著名高校。

互联网IT领域：与阿里巴巴、联想集团等知名企业和机构建立了紧密合作关系。

建筑房产：与包括中建五局、湖南中民筑友等在内的大型建筑企业和房地产公司合作。

蒋小华老师还参与了大量的企业管理条例的制定工作，以保障企业工会的权益，促进企业的健康发展，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合本省实际情况，制定了相应的条例。该条例适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位及其工会。该条例也对于民办非企业单位及其工会具有参考意义。

企业工会代表和维护职工的合法权益，遵守宪法和法律，依照《中国工会章程》独立开展工作，接受职工监督。企业应当支持企业工会的工作，为其提供必要的保障。上级工会对下级工会负有领导、指导、监督和服务的职责。当企业工会在履行维权职责时遇到困难，可以请上级工会代行维权职责。

县级以上人民人力资源和社会保障行政部门负责监督该条例的执行情况。企业工会组织应当在开业或设立之日起6个月内组建，并保障职工加入工会的权利。企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格。企业工会的各级组织按照民主集中制原则建立，包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。

企业工会的会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，每届任期3年或5年。企业工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，并规定了相应的任职要求和期限。企业应当支持企业工会主席、副主席和委员参加上级工会的培训、交流等活动。任何组织或个人不得随意撤销、合并企业工会或者将其归属其他部门。涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的决策过程中，企业应当与企业工会平等协商。企业工会还应当为职工提供法律、政策咨询，帮助和指导职工全面履行劳动合同，并代表职工就各项事宜与企业进行平等协商，签订集体合同。企业工会有权代表职工向企业提出签订工资专项集体合同的要求。企业应当与企业工会就工资分配、调整机制及工资支付等劳动报酬事项进行平等协商，并签订专项集体合同以保障劳动者的权益。

第二十一条规定，当企业单方面解除职工劳动合必须事先将理由书面通知企业工会。如果企业工会认为企业的做法违反了法律、法规或劳动合同，可以要求企业纠正。企业应在收到工会意见后的10个工作日内书面回应处理结果。

第二十二条指出，企业工会有权监督企业执行劳动保障法律、法规以及履行劳动合同、集体合同的情况。一旦企业违反相关法规，侵犯职工权益，工会应要求企业改正，并在企业未按时改正的情况下，向上级工会报告，由上级工会介入处理或支持职工依法维权。

第二十三条进一步规定，企业工会应建立劳动保护监督检查委员会或设立专员，协助企业建立健全劳动安全卫生制度，并对企业的劳动条件和安全卫生设施进行监督。发现企业存在违规行为或重大安全隐患时，工会应及时提出意见，并要求企业解决。

第二十四条强调，企业工会应参与劳动争议调解，并对职工进行劳动保障法律宣传和培训，引导职工通过合法途径解决劳动争议。

第二十五条提到，当企业发生停工、怠工事件时，企业工会应及时向上级报告，并代表职工反映意见和要求，协助企业恢复生产秩序。

第二十六条至第二十九条涉及到企业工会在职工生活扶助、教育培训、民主参与及经费监督等方面的职责与权力。

关于工会经费的计提、缴纳及使用，第三十条至三十三条有详细规定，包括经费的计提比例、使用原则、审查制度等。企业应为工会提供必要的设施和活动场所，而工会的经费、财产受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

第三十四条至第三十八条强调了企业与工会在各种情况下的责任与义务，以及相应的处罚措施。

第一类：思想态度与心态类，占比百分之十。员工心态与思想意识对于公司的发展至关重要，需要不断培养和引导。\n\n第二类：技能类别，涵盖基础岗位技能和专业技能。这类内容占据员工培训的百分之六十。针对不同岗位，设计相应的培训课程，确保员工能够熟练掌握所需技能。\n\n第三类：知识类别。包括企业文化、行业知识、职业基础知识、专业岗位知识以及跨学科边缘知识等。占比百分之三十。企业需要针对不同岗位和类别为员工提供丰富的知识储备，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。\n\n接下来是员工分类。根据工作经验和职责，员工可分为新进员工、正式员工、晋升员工和专业岗位员工。根据工作性质，可以进一步细分为勤务性员工、科室员工、专业型员工和管理型员工。为不同类型的员工制定不同的培训课程，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。\n\n以下是一份针对新进员工的培训课程表。课程分为四个阶段：素质提升、行业知识学习、技能掌握和汇报验收。在培训过程中，员工需要掌握必备技能，包括诵读、歌曲、手语操以及16节课程。课程内容涵盖人生目标管理、心态教育、行业介绍、企业文化、市场分析等多个方面。\n\n还包括心态考察、技能考察和知识考察。通过座谈、笔试、现场观察等方式对员工进行全方位的评估。在技能考察方面，重点关注员工的实际操作能力和岗位业务职能掌握情况。知识考察则包括行业知识、公司知识、产品专业知识和作业技能专业知识的测试。\n\n这份培训课程表旨在帮助新员工快速适应公司环境和岗位需求，提升员工的工作能力和职业素养。也为公司培养具备高度责任感和职业精神的员工队伍，推动企业的持续发展和壮大。