对于创业者而言，常常会遇到公司管理、财务知识缺失、融资难题以及企业项目问诊等困惑。幸运的是，顶级商学院正是解决这些问题的最佳场所。

1. 在商学院里，你可以系统地学习团队管理知识。MBA课程涵盖了大量的管理理论，并且提供了丰富的实践项目，让你能将理论知识与实际操作相结合。校园里的讲座和论坛会邀请许多优秀的企业家分享他们的管理经验和成功案例，这些都是你在外面很难接触到的宝贵知识。

2. 对于财务方面的短板，商学院里的会计基础和财务分析课程将会是一个很好的补充。学习这些知识后，你至少会对公司的财务状况有一个基本的了解，这是非常宝贵的。

3. 商学院也是一个寻找融资机会的平台。在这里，你可以展示你的项目，吸引投资人的注意。有些商学院甚至设有投资基金，专门投资校友的企业项目。这大大简化了融资的流程，让你的创业之路更加顺畅。

4. 在商学院里，你还可以得到企业项目的问诊机会。你可以向同学、老师、外聘专家甚至投资人展示你的项目，获取宝贵的意见和建议。这些建议往往是你独自摸索很久都难以发现的。你的同学和老师也可能成为你的免费咨询顾问，甚至成为你的合作伙伴。

强烈推荐你考虑读一个MBA，并且尽量选择中国最好的商学院，因为那里有你想要的一切资源。

如果你对国企和外企的选择有所疑惑，我也可以为你提供一些观点。国企和外企各有优劣，不能一概而论。正如任何事物都有等级之分，只有在同等级别上才能进行比较。关于国企的分类以及不同等级国企的待遇和发展前景，这里不再赘述。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的解答，请随时联系我。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人，基本上来出自中西部。

接下来是外企分类：

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用……有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类……）

外企与国企有什么不同？哪个比较好？

一、个人待遇：就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。

二、工作强度：中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。

三、员工关系：国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。而在国有企业大家经常互相比较工资条。

四、工会及职工权益：国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。

五、培训：培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。

国企常常引用的一句名言是“管理出效益”。虽然这句话本身没有错，但在国企的语境下，其内涵经常被误解。人们往往理解为只要管理好员工，就能产生效益。但实际上，真正的含义是“管理型企业出效益”，强调的并非对员工的管理，而是整个企业的运营管理。事实上，许多国企在与中外合资企业的竞争中显得力不从心，其利润主要来源于政策支持和垄断地位，而非市场竞争。反观国企内部的某些管理手段，如吉林石化曾经要求的员工排队行走，给人一种过于严格甚至类似军营的感觉。这样的管理方式是否真正符合现代企业的理念，值得深思。

当前国内的中外合资企业大致可分为两种类型。一种是利用中国廉价劳动力设立出口加工厂，另一种则是看重中国市场而设立的企业……

关于外企和国企哪个更好这个问题，其实无法一概而论。两者各有优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力以及对工作的期望。以普通员工为例，外企和高薪的国企老总之间的薪酬差距确实存在，但普通员工的薪酬水平则更加贴近。在大外企中，中等工资的月薪大约为7500元，但实际到手收入会受到税收、保险等因素的影响。而在国企，基本工资虽然较低，但往往伴随着各种补助和福利。国企的福利如住房补助等也是一大亮点。外企或民营企业的销售人员则可能获得更高的薪水，但这需要承受较大的工作压力和销售业绩的挑战。至于哪个更好，取决于个人的能力和偏好。

在国企和外企的工作环境和待遇方面，两者各有千秋。外企的工作氛围往往较好，薪资也不错，但工作稳定性可能不如国企。国企虽然有时给人一种沉闷的感觉，但在福利待遇方面通常较为优厚，例如住房补助等。国企的稳定性较高，不易受市场经济危机的影响。无论选择哪种企业，都需要根据个人的能力、职业目标等因素做出决策。

对于刚刚毕业的大学生来说，外企可能是一个更好的选择，因为可以接触到更成熟的国际管理和系统。但需要注意的是，不同外企之间的待遇和工作压力可能存在差异。欧美企业的福利和工作环境通常较好，而日韩企业可能较为苛刻。选择企业还需要考虑所在城市的发展前景和行业的选择余地。

国企和外企各有优势。选择哪个更好取决于个人的情况和对工作的期望。无论选择哪种企业，都需要根据自己的能力、职业目标等因素做出决策。毕竟，工作是一个双向选择的过程，既要考虑企业的优势，也要考虑个人的发展。### 个人待遇比较

谈到待遇，外企通常被认为是最优选择。我曾在广西某上市公司工作，年薪约1万二，后来到湖北某电力工程公司，如果不出差，年薪能达到1.8万左右，并且福利较好，包括养老保险、公积金、医疗个人账户等。而在外企，年薪大概是8到10万，也有商业医疗保险等福利。在民企和国企的待遇也有所不同，国企只有当官的才能享受出差坐飞机的待遇，而民企则只要老板同意即可。国企过节年终通常会分发水果和油品，而外企则更注重年终奖。

### 工作强度对比

就工作强度而言，民企最为繁重，国企相对轻松。我在国企担任过技术岗位和管理岗位，发现技术岗位压力很大，收入也相对较低。而在民企做技术工作同样很累，压力也很大。相比之下，外企的工作强度并没有想象中那么大，我工作的性质需要经常出差，但大部分时间都可以休假。外企的岗位赋予员工较大的权力，自由度很高。

### 员工关系差异

在员工关系方面，国企最为复杂。在电力系统这样的国企中，很多人是靠关系进入的，对于通过招聘进入的员工来说，如果没有关系或处理人际关系的能力，升职的机会会很少。而在民企和外企中，员工关系相对简单，没有那么多勾心斗角。外企的员工关系更好，每年都会组织家人旅游和员工聚会。

### 工会及职工权益

在国企的工会中，“实力”最强大，但往往只是名义上的存在，很难真正维护职工的利益。大多数民企没有工会。我所在的外企虽然有工会，但并未发挥实际作用。对于职工权益的保护方面，外企和民企的情况各不相同。至于哪个更好，要视具体情况而定。如果规划职业生涯注重实践和提升，外企可能是一个好选择；而国企在某些方面仍然是优质的选择；至于民企则取决于具体的企业和发展情况。此外网络教育相对于传统线下授课方式具有空间优势、时间优势等几大优势使得学习更加便捷高效具体展开见下方描述：空间优势使得学习者可以足不出户学习；时间优势体现在可以课后重温随时随地自由安排学习时间；在知识掌控方面网络教育可以提供丰富的课程资源并支持在线试听帮助学习者找到适合自己的学习内容；此外网络教育还具有费用方面的优势可以根据不同的学习需求进行收费减轻学习者的经济负担提升家长的信任感等。