一、中国领导力研究的发展历程
领导力研究在全球范围内有着漫长的发展历史，最早可追溯到20世纪上半叶。我国的领导力研究起步于21世纪初。在早期的全球领导力理论发展进程中，20世纪30年代 - 20世纪70年代为传统领导理论研究时期，这一时期的典型代表学派有以伯杰和亨利为主要代表的领导力特质论、以莱温和怀特为主要代表的领导力行为论、以菲特乐和豪斯为主要代表的领导力权变论。20世纪80年代至今是现代领导理论研究时期，伯恩斯和巴斯的领导力变革论、格林列夫和斯皮尔斯的领导力服务论、科尼斯的领导力可靠论、库泽斯和波斯纳的领导力共享论等是这一时期的典型代表学派。随着现代领导理论研究的发展，领导力的概念被正式提出后，研究视野开始突破企业管理领域，扩展到了教育科学、政府管理、第三方社会管理等诸多领域。这一趋势也影响着我国的领导力研究，促使我国在不同领域开展相关探索。
二、中国共产党领导力研究概况
（一）受关注情况
党的十九大以后，中国共产党领导力受到广泛关注。“中国共产党领导力论坛”成为重要的交流探讨机制，吸引了众多部门和团体的参与，从2018年开始到目前已经举办四届，每一届都有不同的主题，如“时代先锋 民族脊梁”“治国理政70年经验和规律”“全面建成小康社会与中国共产党领导力”“百年大党卓越领导力”等，这些主题研讨产生了重要影响。此外，《人民日报》“新时代会客厅”也专门举办了关于中国共产党领导力的座谈。中共中央党校、中国社会科学院、高校马克思主义学院或政党研究机构、中国领导科学研究会等机构和学术团体，以及《领导科学》等刊物成为讨论中国共产党领导力的主要阵地。
（二）相关研究成果
在学术研究方面，有一些综述文章对理解中国共产党领导力有一定的启发意义。例如郭一宁发表在《领导科学》的《党的领导力研究十年：回顾与展望》，文中关于党的领导力内涵的“能力论”与“功能论”，以及党的领导力内容分析的“构成论”与“形成论”的思考对学界有一定启发；周文华发表在《国外社会科学》的相关文章也从一定角度对党的领导力进行了研究。
三、国内领导力研究的主要进展与问题
（一）研究进展
1. 研究领域和层面拓展
近年来，国内有关领导力的研究领域和层面得到较大幅度拓展，不再局限于单一的方面。例如在领导特质发掘与胜任力模型的构建、领导力的评价及其有效性等方面都有涉及，领导测评在近期也受到相当的关注。通过对近5年公开发表在心理科学、心理学报、应用心理学、南开管理评论和科学管理研究等主要心理学及管理类杂志上的文章进行检索筛选，发现国内领导研究主要集中在这些方面。
2. 研究方法提升
研究的方法基础进一步提升，研究过程和成果日益与管理实践相结合。这使得领导力研究更具科学性和实用性，能够更好地为实际的领导工作提供理论支持和指导。
（二）存在问题
1. 缺乏成果总结式研究文献
纵观历年的研究学术成果，专家学者虽然从不同的领域对领导力进行了大量的研究，但关于领导力研究成果总结式的研究文献仍较为缺乏。这使得整个领导力研究缺乏系统性的梳理，不利于后续研究的深入开展。
2. 定性分析为主，缺少定量分析
目前的文献研究以定性分析为主，缺少定量分析。定性分析虽然能够深入挖掘领导力的内涵、特征等方面，但定量分析能够更加精确地衡量领导力的相关因素，两者结合才能使研究更加全面、准确。
四、中国领导力本土化发展研究现状与建议
（一）研究现状
选取国内8种核心期刊为样本，分析2000 - 2009年间所发表的全部领导力论文发现，中国领导力的研究仍然处于本土化的初级阶段。这一阶段主要强调对西方领导理论的检验、修订和改良，在构建新颖的东方领导理论方面非常不足。
（二）建议
为了更好地开展中国领导力本土研究，需要在全球视野下进行思考。例如在研究不同背景和研究背景下胜任力特征时，要注重各种不同方法的多角度验证和多层次水平数据的整合；在效能的验证上，要充分考虑多种因素，包括领导者本身的因素、下属的变异以及情境的权变观点，并且在研究的性质和方法上，要增加纵向跟踪研究和模拟实验或准实验研究；同时，效能指标的内涵界定和测评方法也需要充实和发展。
五、中国领导力研究的未来展望
（一）研究方向多元化
随着时代的发展，领导力研究将朝着多元化的方向发展。例如在新领导力方面，党的十八大以来，我国经济社会发展的主导力量发生转变，思想的力量在治国理政过程中愈发重要。与之相应的新领导力概念被提出，这种新领导力与传统领导力量不同，是一种基于价值观的领导，是硬权力与软权力的结合，包括决策力、影响力和思想力等。未来对于这种新领导力的研究将不断深入，以适应国家治理体系和治理能力现代化的需求。
（二）研究视角综合化
以中国共产党领导力研究为例，需要以组织视角为基础，综合运用领导者等多维视角进行研究。构建综合性的分析框架有助于厘清中国共产党各领域、各类型领导力之间的复杂关系。未来的领导力研究将更加注重从多个视角进行综合研究，以全面、深入地理解领导力的内涵和作用机制。
（三）研究方法改进
为了弥补当前研究中存在的问题，未来的领导力研究需要改进研究方法。增加定量分析的比重，将定量分析与定性分析更好地结合起来，使研究结果更加科学、准确。同时，随着技术的发展，也可以引入新的研究技术和手段，如大数据分析等，为领导力研究提供更多的支持。
中国领导力研究在过去取得了一定的成果，但也面临着诸多问题。在未来的发展中，通过不断拓展研究方向、综合研究视角和改进研究方法等，有望在这一领域取得更多的突破，为我国在各个领域的领导工作提供更加强有力的理论支持。
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