一、国外著名人物的领导力

（一）马歇尔·戈德史密斯 马歇尔·戈德史密斯是全球高级领导者教练领域的先驱与权威者。他为全球卓越企业的高层领导者、CEO及其管理团队担任领导力教练。他出版了30多本领导力方面的书籍，如《魔劲》和《没有屡试不爽的方法:成功人士如何获得更大的成功》等。在其最新著作《Trigger》中，从参与和承诺的角度分析人们难以改变自己行为的原因并给出改进方法。他的领导力权威得到全球管理思想家排行榜“Thinkers50”的肯定，还两次获得领导力奖项第一名。他的领导力体现在对领导者的专业指导上，通过他的著作和教练工作，为众多领导者提供了提升领导力的思路和方法。

（二）沃伦·本尼斯 沃伦·本尼斯被尊称为“领导力之父”，是组织发展理论的先驱。1925 - 2014年期间，他对领导学的发展做出了不可磨灭的贡献。他深入研究领导者的特质、行为和领导环境之间的关系。他认为领导者应具备适应能力、愿景构建能力以及激励他人的能力等。例如，他强调领导者要善于激励员工，让员工为共同目标和理想工作。他的理论影响了很多企业在选拔和培养领导者方面的策略，许多企业在塑造自身领导力文化时都会借鉴他的思想。

（三）约翰·麦斯威尔 约翰·麦斯威尔有着独特的影响力。他每年都会对福布斯500大企业的领导者、各国政府要员以及各阶层领导者演讲。他的领导力理念注重人际关系和个人成长。他强调领导者要不断提升自己，并且善于与他人建立良好的关系。在企业界，他的演讲启发了许多领导者重视团队成员之间的互动；在政府部门，他的理念有助于官员们更好地与民众沟通，建立信任关系，从而提高政策执行的效果。

（四）乔治·华盛顿 乔治·华盛顿作为美国的第一任总统和美国独立战争的领导者，展现出了非凡的领导力。独立战争期间，美国军队在装备和训练上远不及英国军队，但华盛顿凭借坚韧不拔的毅力和卓越的领导才能，将分散的力量凝聚在一起。他以身作则，与士兵同甘共苦，赢得了士兵们的尊重和信任。战后，他积极推动美国建立民主制度，为美国的长期稳定发展奠定了坚实的基础，并且在两届任期结束后主动卸任，这种高瞻远瞩的领导智慧令人钦佩。

（五）约翰·亚当斯 约翰·亚当斯是美国历史上著名的政治家、律师和外交家。他接受过良好的教育，从哈佛大学毕业后成为教师，后成为律师。美国革命爆发后，他加入独立派，是独立宣言的起草人之一，还担任马萨诸塞州的州议员和大陆会议代表，为独立战争做出巨大贡献。独立战争结束后，他担任美国驻荷兰、英国和法国的大使，为美国争取了外交上的支持和认可，建立了良好的国际声誉。他在不同角色中的表现都体现出了较强的领导力，无论是在国内政治事务还是外交事务方面。

二、国内著名人物的领导力

（一）曾国藩 曾国藩是中国历史上有较大影响力的人物。他虽是文人不懂军事，却能把湘军由一群草根起家的乌合之众，打造成那个时代最有凝聚力、最有战斗力的部队。他自评“生平短于才”“自问仅一愚人”，但发展出了“困勉”“拙诚”的功夫。“困勉”就是从艰苦中勉力做出，“拙诚”就是做事做人不存投机取巧之心，实实在在地做。他相信“惟天下之至诚，能胜天下之至伪;惟天下之至拙，能胜天下之至巧”，这种品质和理念在他领导湘军等事务中发挥了重要作用。

（二）任正非 任正非在中国企业中开创性地建立了军团建制。他亲自挂帅，按行业分拆军团，事先培养各军团指挥官，满足行业需求，规避竞争，形成极具竞争力的领导力。在试点成功后三次成立了二十多个军团，不但多打了“粮食”，还培养了大批专业人才与团队，使整个公司的业务能力以及市场领导能力得到极大提升。他的领导力还体现在华为的铁三角模式上，客户经理、技术专家、交付专家形成有机组织，这一模式从失败经验中得来，在企业中得到广泛应用并不断推广，实现了华为公司经营业绩的持续增长，是任正非“以客户为中心”领导力理念在企业经营中的有效体现。

这些著名人物在不同的领域、不同的时代背景下都展现出了独特的领导力。他们有的通过理论研究为领导力的发展奠定基础，有的在实际的领导工作中展现出卓越的领导才能，无论是在战争、政治、企业管理还是团队建设等方面，他们的领导力都值得深入研究和学习借鉴。