在企业的运营中，有效的执行力和效率直接决定了管理者的组织战略是否能成功实现，也是避免错过企业发展的良好机会的关键。成功的管理者不仅要掌握丰富的管理知识和技能，更需要结合自身和企业的实际情境，发展独特的管理能力。当前许多企业只关注提升员工的业务能力和管理者选拔，而忽视管理工作所需的全方位能力培养。这种以点带面的方式常常导致优秀的员工晋升为管理者后，无法有效应对各种挑战和压力。

一、业务经理培训内容概述

一、企业管理者培训——调整与协调

企业管理者需具备处理复杂关系和不确定问题的能力，平衡和协调能力是现代组织的关键部分。管理者应避免陷入满足所有人的需求的主观愿望中，而是要专注于目标并注重协作。协调力的提升也能使管理者更好地面对他人评价的质疑和压力。

二、企业管理者培训——压力管理

在压力状态下保持平衡的能力是企业管理层在工作中所需的关键能力之一。具有高韧性的管理层可以更好地面对工作压垮并获得喘息的余地。培养自身的抗压能力对维护员工稳定和提高工作效率有着不可忽视的影响。

三、业务经理核心技能培训

1. 沟通能力：清晰思考和表达能力是领导者的核心技术之一，需向不同人群传达有效信息。有效的沟通需要听力、反馈、提问、表达和移动性等技能。

2. 影响力：在扁平化或矩阵式的组织结构中，职位和专业知识的传统影响可能减弱，但合作与承诺的姿态是影响团队氛围的重要因素。培养在不同人群中协同工作的有效影响力是培训的关键。

3. 学习与适应：卓越的管理者懂得在复杂多变的情境中平衡、适应和内向学习，不断从经验中学习并寻找机会，以敏捷的方式学习。

四、企业管理者培训——自我认知

了解自己的风格、动力、能力及短板是企业管理者的重要一课。这有助于他们在决策时更加明确自己的指导方向，并为组织的长远发展制定更具有远见的蓝图。

二、企业管理者培训的利益分析

一、克服角色混乱：通过培训使基层管理人员明确自己的权力和重要位置，采用人性化的管理方式替代强硬的控制手段。

二、沟通技巧提升：通过培训学习工作准备、后续行动及接受目标过程中的沟通技巧，并处理常见的沟通障碍。

三、实践应用：学习现场工作技巧并有效运用基层的自检管理实践。

四、团队倍增：实现目标量化管理和团队执行能力的翻倍提升。

五、工作效率与团队士气：提高工作效率，促进团队合作并激发积极的工作心态。

三、企业管理者培训的目标与内容

一、战略人力资源管理理念的培养

帮助学生从企业战略的高度理解人力资源管理的原理和规律，树立战略人力资源管理理念，掌握战略思维和分析方法。

二、创新与突破

帮助学生了解优秀企业的人力资源管理模式和方法，打破传统的模块化管理思维，实现人力资源管理概念和方法的创新。

三、实战能力的提升

帮助学生掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高实战能力，将理论知识转化为实际操作。

四、全面提高管理格局与素养

帮助学生克服管理瓶颈，全面提升管理格局和素养，从而打造企业竞争优势。

四、企业综合管理服务与培训体系

大企管理集团致力于为各层次的企业经营提供综合管理服务。包括针对高层经营的咨询项目服务、中层管理的培训服务以及基层执行的输出服务。我们通过多年的积累和努力，构建了完善的产品体系和服务体系。包括但不限于管理教育、管理咨询、管理托管等。我们将继续发挥专业优势，提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务，成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。

技能培训拥有两种主要的培训模式。首先是集中式培训，这种模式将岗位技能要求相同或相似的新员工聚集在一起进行培训。通过这种方式，可以扩大技能的传播范围，同时降低培训成本。由于人数较多，沟通可能难以深入，因此只有达到一定规模的新员工才适合这种集中培训模式。

接下来谈谈职业培训。职业培训的主要目的是帮助新员工，特别是刚从学校毕业的学生完成角色转换，使他们成为职业化的工作人员。职业培训的内容丰富多彩，包括社交礼仪、人际关系处理、沟通与谈判技巧、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理和情绪调控，以及团队合作能力等。这种培训也通常采用集中式的培训方式，讲师可以根据企业的实际情况，来自企业内部或外部。

关于企业管理培训的特点，首先要提的是实效性。企业培训课程的主要目标是提升员工的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参与培训的主要目的。优秀的企业培训课程必须实用，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。

企业管理培训具有针对性。每个企业的文化背景和面临的问题都不尽相同，员工需要解决的矛盾或问题也存在巨大差异。优秀的企业培训课程应该根据企业的具体情况提供有针对性的培训内容，让员工能够针对企业当前面临的挑战进行深入探讨和研究，找到独特的解决方案。

企业管理培训还具有专业性。优秀的企业培训课程能够为员工提供与所在行业相关的知识和技能教育。这样，员工可以在自己的岗位上学习到直接相关的行业知识，提升他们的行业素养，进而提升整个公司的素质，甚至可能影响客户的评判，为企业赢得更多客户。这样的专业性培训也是优秀企业培训课程的重要特点之一。