山东航空公司在青岛、烟台、厦门等多个城市设立了分公司，并且在海口、昆明等地建立了飞行基地，其总部设在经济繁华的济南。该公司自1999年12月13日成立以来，历史可以追溯到更早的山东航空有限责任公司。

山东航空股份有限公司由几大集团公司共同发起重组，包括山东航空集团有限公司、浪潮集团有限公司等。其中，山东航空集团有限公司是由中国国际航空股份有限公司和山东省经济开发投资公司等十家股东合资组成的。

扩展来说，山东航空公司的业务范围十分广泛，包括但不限于国内和国际航空客货运输、酒店餐饮、航空器维修等。公司还涉及民用航空人员的培训、保险业代理、航空公司间的代理业务以及与主营业务相关的地面服务等多个领域。公司还在航材、百货、食品等方面有商品销售业务，并在青岛丹顶鹤大酒店提供制品零售服务。公司还涉及航材租赁、场地租赁和自有房屋租赁等业务。

在IT领域，Java编程语言一直占据重要地位。随着Java的普及，企业对求职者的要求也越来越高。越来越多的计算机专业大学生选择参加Java培训课程，以增加实践经验和项目开发经验，提高自身竞争力。

对于选择Java培训机构，有几个方面可以作为参考。要看教学课程内容是否与时俱进，能否满足企业的用人需求。要看师资力量是否强大，是否有经验丰富的讲师带领。口碑、就业情况也是选择培训机构的重要参考因素。

选择一家好的Java培训机构，可以事半功倍。建议学生在选择机构时，可以上门免费试听，感受课程内容、讲课风格、班级氛围等，并与班上同学交流，进一步了解这家培训机构是否符合自己的需求。通过这样的方式，可以更好地选择到一家合适的Java培训机构，为未来的职业发展打下坚实的基础。我国培训师队伍日益壮大，构成主要分为四类人。第一类是高等科研院校的教师，他们理论功底丰厚；第二类是在大企业担任高级管理或技术职务的人员，他们经验丰富；第三类是其他社会知名人士，他们熟知国家政策和发展趋势；第四类是专业的职业培训师，他们经过专业培训技巧训练。尽管这四类人在培训市场上都扮演着重要角色，但他们的专业素质参差不齐，影响了培训的总体水平。

在我国培训行业日益兴盛的今天，培训师队伍呈现出多元化和专业化的发展趋势。就当前状况来看，我国的培训师队伍由四种主要类型的人员构成。首先是高等学府的学者型教师，他们深厚的学术造诣为理论培训提供了坚实的支撑；其次是大型企业中的实战派管理者，他们丰富的实践经验使得培训更具实效性；第三类是社会名流，他们独特的视角和洞见为培训注入了政策和发展趋势的指导；而第四类，便是以培训为职业的专业人士，他们专业的培训技巧受到了市场的广泛认可。

在高校教师中，虽然他们具备了一定的理论水平，但往往与企业实践脱节，使得其培训方式显得较为单一。大企业的高级管理者虽然经验丰富，但在理论水平和培训技巧上仍有欠缺。而社会知名人士的培训多停留在宣讲政策等方面，与真正的培训需求还存在一定的差距。在这四类人中，以培训为职业的第四类人逐渐成为我国培训事业的主力军，他们肩负着巨大的培训市场责任。

成为优秀的培训师并不容易。优秀的培训师必须恪守职业道德，以高尚的职业道德为基石，诚实守信，专业敬业，服务热忱等是他们的基本素养。正确的从业心态也是必不可少的，只有发自内心地热爱培训事业，才能全身心地投入其中。博大精深的知识理论底蕴和丰富的工作实践经验是培训师必备的要件。他们需要拥有合理的知识结构、渊博的理论知识以及丰富的实战经验。

高效的学习能力也是优秀培训师的标志。在知识爆炸的时代，终身学习是必然要求。培训师需要不断更新自身的专业知识与技能，以应对日新月异的变化。他们还需要具备高效的学习能力，不仅向书本学习，更要向他人学习，特别是向同行学习。只有这样，才能跟上市场的步伐和客户的要求。

更为重要的是，优秀的培训师必须能够为企业提供针对性的培训方案，帮助企业解决实际问题。他们需要有自主研发能力和专业优势，能够根据企业的实际需求量身定制培训计划并执行实施。他们还应成为企业的咨询顾问，为企业提供全方位的咨询和服务。

很多培训课程开始前，为了提供针对性的建议和方案，培训师需先诊断企业或学员的具体问题所在。课程结束后，学员常根据自身难题提出疑问，期望获得解答，这就要求培训师具备准确找到问题并解决的能力。优秀的培训师不仅需要掌握咨询诊断的技巧，还需拥有分析和解决难题的能力。

当前市场上，许多管理顾问公司既提供咨询服务又进行培训工作。这两者的结合至关重要，因为培训过程中往往会自然引发咨询需求。优秀的培训师应当是兼具咨询顾问角色的多面手。有些培训师仅擅长理论阐述，一旦涉及实际咨询便束手无策，这样的人难以称为优秀的培训师，更无法成为企业的真正良师。

将培训师作为一种职业是对其的高标准追求。许多企业和高校明文规定禁止在职期间从事其他营利性工作，但市场上仍有许多核心人员兼职做培训师，这是不遵守规范的行为。成为优秀的培训师需要投入大量时间和精力去研究培训之道，如果只是兼职，很难达到高水平的表现。

对于培训师而言，深入研究培训市场、客户、课程内容、学员以及培训技巧是至关重要的。只有真正将培训师视为职业，才能全力以赴地研究并做好培训工作。兼职的水准和标准永远低于全职的专业水准。

优秀的培训师需要掌握各种新颖的培训技巧和工具，并熟练运用，让学员在愉快的体验中掌握知识。他们还需具备现场把控、解决问题、交流表达、课程设计、需求分析、学员问题把握以及使用现代教育技术的能力。

亲和力和知识渊博的培训师更受学员欢迎。能否保持学员的兴趣和注意力，很大程度上取决于培训师的知识、经验以及将知识与实际情况结合解决问题的能力。培训师需要不断磨练基本功，并坚持不懈地创新，才能真正成为优秀的培训师。

在当今快速变化的时代，不墨守成规和敢于创新对培训师而言至关重要。创新是进步的动力。如果培训师自恃资历深厚而很少更新教材内容，就很难跟上时代和社会的步伐。优秀的培训师的每一次培训都是一次超越和升华，他们要求自己每一次都要比上一次更加精彩。

优秀的培训师需具备严格的职业道德和职业精神，正确的从业心态，一定的理论水平，丰富的工作经历，足够的培训经验等。他们不仅有丰富的理论知识和实践经验，还能熟练运用各种培训技能和方法，这样的培训师培训效果最佳。目前市场上优秀的培训师也有很多，但市场良莠混杂，应共同致力于推动我国培训事业的可持续发展。作为培训师，应以神圣的态度对待这个职业，不断自我提升，与时俱进。