企业管理，是现代企业经营不可或缺的一环。它涵盖了企业发展的全周期过程，涉及计划、组织、指挥、协调和控制等多项职能。而关于“企业管理培训哪家好”这一问题，是众多企业及老板普遍关心的焦点。

我们需要理解什么是企业管理培训。这不仅仅是对单一职能或知识点的教育，而是一个综合的、深度的学习和成长过程。企业通过培训，可以系统地提升管理理念、优化管理流程、增强团队凝聚力等。

一、企业管理培训的重要性

企业管理培训是对企业发展的有力支持。它不仅可以帮助企业解决当前面临的难题，还可以预见并预防未来可能出现的挑战。选择一家合适的培训机构至关重要。

二、如何选择企业管理培训机构

在选择时，我们可以从以下几个方面进行考虑和对比：

1. 师资力量：优秀的师资团队是培训质量的重要保障。应关注讲师的背景、经验、教学方法等。

2. 课程内容：课程内容应与企业实际需求紧密结合，具有针对性和实用性。

3. 教学服务：包括课前、课中、课后的服务，如课程咨询、学习指导、课后答疑等。

4. 学习保障：如学习进度跟踪、学习成果评估、复训机会等。

5. 学习方式：线上或线下，或线上线下结合。应根据企业实际情况选择合适的学习方式。

6. 学员案例：了解培训机构的成功案例，以及学员的反馈和评价。

三、推荐机构及课程

在众多的培训机构中，时代华商、知学云等机构备受推荐。其中，时代华商的总裁高级MBA课程研修班，通过系统的学习，帮助企业领导者具备全球视野和战略眼光。知学云则基于互联网和移动互联网学习平台，为企业提供贴心的运营和咨询服务，支持组织和企业实现学习的规模化、敏捷化和个性化。

四、其他注意事项

除了选择合适的培训机构外，企业还应注重内部培训的重要性。如定期组织内部培训、分享会等活动，加强员工之间的交流和学习。还可以通过参加行业会议、研讨会等活动，拓宽视野，了解行业动态。

五、成功案例及知名企业合作

许多知名企业如广发银行、中国银行等，都曾选择与优秀的培训机构合作，通过企业管理培训来提升企业的管理水平和竞争力。这些成功案例证明了企业管理培训的重要性和实用性。

选择合适的企业管理培训机构对于企业的发展至关重要。我们应根据企业实际情况和需求，仔细甄别、慎重选择，确保投资的教育培训能够为企业带来实质性的收益和成长。

对于学历问题，若你的学历资质不错，那么我强烈推荐你参加新与成商学院的MBA或EMBA课程。这不仅能帮助你学习到前沿的管理知识，同时也能结交到志同道合的朋友。

关于企业管理培训机构的选择，目前北京的中青企业培训学院备受好评。该机构主要针对企业内训进行专业授课，其金牌讲师团队的研究领域涵盖了心态、技能和管理三大方面，课程实战性强，效果显著。

在企业管理培训班方面，中山大学的高层管理培训课程备受推崇。企业管理培训的目标在于提升员工的知识、技能、工作态度以及价值观，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步。

关于培训课程的选择，适合自己的尤为重要。对于企业管理者，推荐的综合管理类课程包括总裁工商管理研修班、经理人工商管理研修班等。专业课程则涵盖了金融投资、营销管理、财务管理等领域。还有品牌课程如国家工信部领军人才班等。

针对企业培训课程，华南地区的博商管理科学研究院是较好的培训机构之一。其课程面向企业总裁、总经理、中高层管理人员等，以提高管理者战略思维、商业模式创新等为目标。

值得一提的是SYB培训，即创办你的企业。这是一个国际劳工组织为创业人士提供的培训项目，旨在帮助创业者解决创业时遇到的知识和资金问题。在我国，该培训项目已经开始在全国范围内推广，参加培训并取得结业证书的大学生和待业人员，在自主创业过程中将享受一系列的优惠政策和扶持。SYB培训的目的是帮助参与者创办一个可赢利的小企业，并为此配备了专职的高水平教师队伍和经验丰富的专家团队。接受培训的人员可以获得国家在创业方面的扶持。

创业是当前社会发展的趋势。我国作为一个发展中国家，就业任务艰巨，鼓励自主创业已经成为解决就业和再就业问题的重要举措。国际劳工组织为了促进就业，支持中小企业的发展，专门研发了SYB培训项目与教材，该教材已被翻译成多种语言并在全球多个国家使用。在我国，根据国情对教材进行了改编，形成了中国版的SYB培训教材，受到了广泛好评。SYB教材的内容分为两部分，共十步，逐步深入指导创业者如何创办企业。从创业意识到创业计划，每一步都有具体的内容和指导，为创业者提供了有力的支持和帮助。

选择合适的培训机构和参加合适的培训课程对于想要提升企业管理能力或者创业的人来说是非常重要的。以上推荐仅供参考，具体选择还需根据自身需求和实际情况进行决定。产生你的企业创意（Generate Your Business－GYC）

启程你的创业之旅（Start Your Business－SYT）

提升企业运营效能（Improve Your Business－IYE）

扩展你的商业版图（Expand Your Business－EBYB）

以上这四种培训课程专门为潜在及现有的小企业创立者量身定制，助力他们开发实际可行的商业方案，提高企业的竞争力和盈利能力，同时为更多人创造就业机会。目前，

国际劳工组织的SYB培训已成为全球公认的创业培训品牌，在全球80多个国家得到了广泛应用，并取得了显著的成效，备受各国青睐。我国也引进了GYC、SYT、IYE三个培训模块，并在实际运用中取得了良好的社会效果。

自2000年起，国际劳工组织与日本合作开展的SYB培训项目正式进入中国，并针对中国的实际情况对教材进行了大量的本土化改编，形成了具有中国特色的SYB培训教材。该教材在试点城市及其他非试点城市经过多年的实践应用，得到了培训机构、教师和学员的高度认可和好评。大家普遍认为SYB是一套简单易懂、实用有效的创业培训教材。

随着政策的出台，将创业培训与小额贷款相结合的举措，进一步增强了SYB培训的意义和作用，为青年大学生等创业群体提供了更加宽松的创业环境和更广阔的创业空间。解决了长期困扰青年大学生的两大创业难题后，参加SYB培训并通过考核的创业者将获得银行提供的免担保小额贷款支持。

“SYB创业培训繁忙而充实，没有多余的时间闲逛，每天的日程都排得满满的。”劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心培训处副处长姚春生在第二届全国共青团系统SYB师资培训班开班仪式上表示。

“一旦踏入SYB的领域，你会发现无法自拔。一年到头都在进行培训工作，家中事务也无暇顾及，但你仍会心甘情愿地为其付出。”一位SYB培训师分享道。

“SYB培训创造了机会，提升了能力。老师的平易近人让人感觉温馨，虽然培训辛苦，但觉得很值得。”一位参与过SYB培训的学员感慨道。

首届共青团系统SYB师资培训班的助教李耀珠老师强调了SYB培训的真谛：“我们国家有很多就业困难的人，他们大多处于弱势地位。在资金、能力、知识和信息等方面相对不足。而SYB培训正是为他们量身打造的。作为教师，我们愿意投入自己的热情和精力。”

团中央青工部副部长张劲表示：“在这个时代，创业的冲动和勇气很普遍，SYB就是要帮助创业者提高创业成功率！”

SYB是“创办你的企业”（Start Your Business）的英文缩写，是一个为有创业想法并计划创办新企业的人提供的创业培训项目。该项目向参与者介绍开办企业的各个步骤，以及如何进行市场调研和制定可行的创业计划。其目的在于帮助有创业意愿的人自己实施创业计划，并提供后续支持服务，助力他们成功创办有竞争力的微小型企业。

通过SYB的系统培训，创业者将全面了解创业过程，增强创业意识，明确自身是否具备创业条件及是否适合创业。该培训还将指导创业者如何根据自身特长和市场要求寻找创业机会，制定切实可行的创业计划。更重要的是，接受SYB培训的创业者将享受一整套的后续服务支持，包括在创业过程中遇到困难时得到培训机构和老师的全力帮助。

SYB培训能够帮助创业者系统地学习和掌握创业知识和技能，理清创业思路，增强创办企业的能力，从而提高创业成功率。合格的培训者将获得劳动和社会保障部与国际劳工组织联合颁发的创业者培训合格证书。凭借此证书，创业者还可以获得银行提供的免担保小额贷款支持。

自2001年起，中国与国际劳工组织合作实施的“国际劳工组织/中国城市就业促进项目”（PEP）正式引入了SYB创业培训模式。该项目在张家口市、包头市、吉林市等城市进行试点探索，为下岗失业人员和有创业愿望的人员提供创业培训和小额贷款信用担保机制。此后，SYB培训模式在全国产生了广泛影响。基于试点的成功经验，劳动和社会保障部在全国范围内推广SYB创业培训模式，并探索与项目开发、开业指导、融资服务等有机结合的工作机制。目前，全国已有60多个城市引进SYB技术开展创业培训活动。据统计数据显示，近年来全国参与SYB培训的人数不断增加，经过培训后的创业成功率达到了50%以上。这一实践证明SYB具有简单易懂、实用等特点深受欢迎。国际劳工组织希望通过与中国的合作将全套SIYB培训项目引入中国以促进中国创业培训体系的建立帮助更多有创业愿望的人实现梦想并创造更多就业机会。

薪酬管理也是企业发展中的重要一环。保障公司的稳健发展是推动我们不断前行的基石

二、打造员工晋升通道，共创成长契机

在中小企业，员工期望见证自己在公司的进步与成长。我们需要建立清晰明确的晋升机制，让真正有才华的人才得以迅速崭露头角。采用公平竞争的环境和赛马不相马的理念，激发员工的工作积极性与创造力。对于认真负责和有能力的员工骨干，我们要合理提拔并赋予重任，为他们职业发展提供坚实的支持。回顾我们公司的发展历程，从最初的四个部门到现在的十五个部门，每个晋升都建立在公正公平的基础上，一批优秀的员工也因此脱颖而出。他们的成长，为公司注入了源源不断的活力。

三、尊重并善待每一位员工

职场的主力军日渐以80、90后为主力，他们充满个性且具备创新思维。中小企业若不能有效尊重和善待员工，可能导致人心流失，不利于企业的长远发展。在ABP公司，我们始终秉持团结互助、相互尊重的氛围。无论是内部称呼还是福利待遇，都体现了公司对员工的关心和尊重。下午茶时间、免费健康体检、丰富的员工活动以及开放的图书借阅管理等举措，都是我们对员工关怀的具体表现。这样的氛围不仅让员工感受到家的温暖，更激发了他们为公司的发展贡献力量的决心。

四、巧妙运用激励机制激发员工潜能

企业的发展和盈利离不开员工的辛勤付出。除了薪酬激励，我们还需采用多种激励方式来激发员工的工作热情。感情激励、改善工作环境和生活环境、重视员工培训和成长、营造公平公正的企业机制等都是有效的激励方式。在ABP公司，我们设置三年服务奖和五年服务奖，通过旅游、培训等多种奖励方式激励老员工。根据年度经营目标完成情况，我们还会组织员工外出旅游度假，让员工在轻松愉快的氛围中增进感情，提升工作积极性。

五、注重员工培训、内部沟通是必要之举

许多中小企业因规模小而忽视员工培训。但实际上，系统的、有针对性的培训不仅能提升员工的满意度和忠诚度，还能帮助员工学习成长和提高工作技能。良好的内部沟通也是必不可少的。员工需要和谐的工作氛围和环境，需要良好的人际关系。企业间的充分沟通不仅能让工作氛围更和谐，还能促进企业的发展。在ABP公司，我们建立了自己的讲师团培训班机制，通过不同的培训班为员工提供系统的培训和交流机会。我们还通过活动小组、虚拟化团队、网络沟通平台等方式促进大家的充分沟通，共同提升团队合力。这些措施的实施不仅提高了员工的工作技能，还增强了团队的凝聚力和合作能力。