关于意志培训，其主要形式是军训，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作能力。军训的时间安排需根据企业的实际情况来确定，既不能让新员工还未进入状态就结束，也不能过长导致员工产生厌烦情绪，同时还要考虑企业的成本。

认知培训主要涵盖企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则以及企业文化宣讲等内容，通过集中培训的方式，由公司的管理者和人力资源部门主讲。这一培训的目的是帮助新员工全面、准确地了解企业，以便他们能在企业中找到自己的定位。

再然后，技能培训是针对新员工即将担任的工作岗位进行的专业技能培训。现在许多企业采用的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。技能培训有两种模式：一是集中培训，即把岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能传播范围，节约培训成本，但沟通可能难以深入；另一种则是针对特定人员的个别指导。

职业培训的目标是为了使新员工，尤其是刚毕业的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制以及团队合作技能等。

企业管理培训的特点主要体现在三个方面：首先是实效性，即培训课程以提升员工的专业技能和知识为主，这也是企业经营者让员工参加培训的主要目的；其次是针对性，每个企业的文化背景、面临的情况和问题都不尽相同，因此培训课程需要提供有针对性的内容；最后是专业性，培训课程需要提供与行业相关的知识和技能教育，让员工在其岗位上就能学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养。

在市面上琳琅满目的企业管理培训课程中，如何选择成为了企业和个人的一大难题。而在我看来，信汇中正的12Reads系列是最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的。许多人称其为浓缩版的MBA或EMBA课程，确实有其道理。除了《管理者必读12篇》之外，12Reads系列的书让人有一种完整上了一次企业管理课的感觉。它不仅涵盖了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，是一次彻底的对自我的重新认知与知识的重塑。

企业培训课程的核心特点

一、实效性

企业培训课程的目的是通过为员工提供专业培训和知识教育，以提升员工的专业技能和知识，从而实现企业经营者的期望目标。实效性是评价优秀企业培训课程的重要标准之一。一个优秀的培训课程必须能够在实际应用中取得显著成效。

二、针对性

每个企业的文化背景、面对的问题和挑战都有所不同，员工所面临的矛盾和问题需要解决的方案也因此存在巨大差异。优秀的企业培训课程需要为员工提供有针对性的培训内容。这样的课程应能让各企业的员工针对自身企业的实际情况进行深入探讨和研究，找到独特的解决方案。

三、专业性

企业培训课程的另一个重要特点是其专业性。一个优秀的培训课程应该为员工提供与所在行业紧密相关的知识和技能教育，使员工能在其岗位上直接应用到所学的行业知识，提高其行业素养。这不仅可能提升公司的整体素质，还可能影响客户的评价，为企业赢得更多客户。

现代企业管理培训课程简介

商业领袖EMBA课程：北丰商学院商业领袖EMBA旨在提升管理者的视野和格局，推动企业创新。课程涵盖社会经济发展趋势和商业机会、组织理论及顶层设计、产业思维分析、战略规划与实施、资本经营、财务管理、人力资源管理及企业文化、市场营销与品牌建设、企业创新与转型升级等内容。

金融创新EMBA课程：主要针对财富增值和商业模式创新，内容涵盖国内外经济局势分析、股权投资和激励、私募股权和创业投资、上市公司管理、企业资产证券化、财务分析与估值、企业兼并和收购等。

工商管理EMBA课程：主要培养实战派管理人员，课程内容涉及企业战略定位、品牌、文化、组织、团队、系统、产品等经营策略，以及企业盈利模式的管理等。

健康产业EMBA课程：聚焦临床、政策法规和健康产业技术，搭建人才、资本、信息交流的平台。内容涵盖健康产业全景、未来健康科技解码、临床科学研究、健康产业模式更新、产业政策聚焦等。

财务管理EMBA课程：主要培养财务方面的人才，课程内容涵盖财务如何为企业创造价值、资本战略、业财融合、互联网商业财税、营销财务管理、企业会计、税务筹划等。

品牌营销CMO课程：针对企业品牌部、企划部、市场部、公关策划等部门的人才培养课程，包括大客户战略、博弈论、定价战略、消费心理学为主的品牌营销格局培养，以及现代营销渠道、客户关系管理、体验式营销等为主的品牌营销新策略。

以上内容简要概述了现代企业管理培训课程的主要特点和类型，旨在帮助企业更好地了解并选择适合自己企业的培训课程，从而提升员工的专业素质和企业的整体竞争力。