《如何划分事业单位专业技术人员岗位级别》

对于事业单位的专业技术人员岗位级别，高级职称的最低级别是7级，而8-10级则代表中级职称的相应水平。具体的提升过程，如从专业技术10级到9级的过渡，主要取决于单位自身的人事制度。

想要获得专业技术职务，你需要获得国家认可的职称证书。接着，提交证书并填写申请书，经单位同意后，可以担任相应的专业技术职务。这些职务主要分为初级、中级和高级三类，其中初级对应专业技术11-12级，中级对应8-10级，高级对应7级。

事业单位岗位可分为管理岗位、专业技术岗位和技能岗位三大类。其中，管理岗位分为10级，对应不同的行政职务；专业技术岗位则分为高级、中级和初级三个层次，共13个等级；技能岗位则涉及技能操作、维护、后勤服务等职责。

关于职称证的发证机关，主要包括中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国教育部以及各市职称改革办公室等。这些机构负责统筹管理全国或地方的人力资源和社会保障政策，包括职称评审、考试和核发证书等工作。

在常州市，要获得中级职称，需要《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》和《江苏省专业技术人员继续教育证书》。如有需要，可联系常州市人力资源和社会保障局进行咨询注册。该局的直属单位为常州市外国专家局，负责相关的专业人才管理工作。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多疑问或需要进一步的咨询，请随时联系公共教育公司或相关机构。常州市外籍专家管理处

常州市外籍专家局是常州市人力资源和社会保障局直接管理的副处级事业单位，其下属机构包括常州市国际人才服务中心和常州市留学归国人员协会。该机构的主要职能是全面管理全市引进国外智力工作，负责政策制定、载体建设、专家项目审核及经费管理，并特别关注外国专家的管理工作。该局还负责外国专家来华工作许可证和外国专家证的办理，承担中等及以下教育机构聘请外国专家的资格审查和年检工作。针对外国专家在常工作的突发事件，该局有完备的应急预案，并会同相关部门对优秀外国专家进行表彰奖励。该局还负责全市因公出国（境）培训的管理工作，并建立和完善了留学人员回国服务体系。

常州市人才服务枢纽

常州市人才服务中心自一九八四年六月十九日成立以来，是常州市人力资源和社会保障局的副处级事业单位，与常州市大中专毕业生就业指导中心、常州市人才评价推荐中心合署办公。该中心主要负责全市的人才服务和管理工作，包括人才引进、大中专毕业生就业指导、人才职业资格审核、人才络建设等。内设多个部门，并投资成立了相关子公司。多年来，该中心始终坚持“为人才服务，让人民满意”的宗旨，各项工作取得了显著成绩。

常州市人事与考试管理中心

市人事考试管理办公室（人事考试中心）是常州市人社局的直属单位，负责各类专业技术人员资格考试、公务员录用考试等考务工作。其考试中心配备有先进的考试设施，所有考场和报告厅均安装了摄像监控设施，满足了省人社厅对市级人事基地建设的要求。

常州市劳动与社会保障综合服务机构

常州市劳动就业管理中心负责指导全市劳动就业、失业管理服务工作，实施就业登记、职业介绍等业务。该中心还负责再就业培训定点机构的资质认定和培训工作，以及农村劳动力跨地区有序流动和就业凭证管理工作。还有社会保险基金管理中心，负责贯彻实施国家、省、市有关社会保险政策和规定，管理企业养老保险的结算和支付业务等。

常州市医疗与卫生服务机构

常州市职工医疗保险基金管理中心负责贯彻执行国家、省、市有关职工医疗保险制度改革的政策，管理医疗保险基金的征缴、管理、给付等业务。还有机关事业单位社会保险基金管理中心，负责实施全市国家机关事业单位工作人员养老保险统筹等工作。

常州市劳动监察与咨询机构

常州市劳动监察支队负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并受理相关举报。还有劳动保障电话咨询服务中心和信息中心，提供劳动保障政策咨询和受理相关投诉，以及综合协调全市劳动保障系统信息化建设工作等。

常州市职业技能培训与指导机构

常州市劳动就业训练中心主要实施下岗失业人员的再就业培训、城乡初次就业劳动预备制培训等。该中心还负责开展就业训练的教学研究，编写教材及培训资料等工作。

负责全市职业技能鉴定的组织指导、考务管理和检查评估工作，推进各类职业（工种）的鉴定进程，构建全市职业技能鉴定络，设立国家题库市级分库及试卷库。负责全市职业技能鉴定命题的组织和管理，组建专家队伍并考核使用考评员。建立高级技能人才资源库，开展技师、高级技师职业资格社会化考评，组织各类人员技能鉴定的自学考试。配合劳动保障行政部门实施鉴定机构资格考评，建立备案制度，进行年检和复评，并提供业务指导和技术服务。承担职业技能竞赛的事务性工作和省、市技术能手评选等事务性工作。开展理论研究、技术和方法的咨询，组织开发相关配套资料，并负责职业资格证书的管理。

也负责劳动保障管理人员的培训，包括技工学校等职业培训机构教师的业务培训，承办国家职业资格证书统一考试培训，实施就业准入职业（工种）的培训，以及城镇各类人员的职业技能培训。对于未能升学的初高中毕业生，开展劳动预备制培训，对劳务输出人员上岗前培训，对农村剩余劳动力和被征地劳动力进行职业技能和创业培训。联合开展劳动保障管理人员大专以上学历教育与培训。

常州市技工教育教学研究室负责全市技工学校的教学和业务管理研究工作，指导组织教研活动，审定各校实施性教学计划、教学大纲，组织编写教材和辅助资料，开展教学理论和经验总结推广，进行教学质量督导和教研竞赛活动。

常州市劳动争议仲裁院协助处理本区域内的劳动争议案件事务。常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心则协助处理工伤及职业病职工的劳动能力鉴定工作。至于江苏省常州技师学院则承担相关的教育任务。

关于专业技术职务资格证书的查询方式以及培训机构的介绍，一般而言，人力资源资格证并不等同于职称。严格来说，三级人力资源管理师并不属于职称，而是劳动技能等级。这一证书是国家认证的，全国企业都会认可。拥有此证书后，应聘职位会更加有底气。有一个需要了解的情况是，三级人力资源管理师不属于职称范畴，而是属于劳动技能等级。

至于事业单位技术岗中级如何定级为9级、8级，这需要根据岗位设置和任职时间来确定。如果任职时间满2年可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这还需要考虑到中级总人数，按照一定比例进行晋升。具体的晋升途径还需要看工作年限以及单位上等级别数量而定。

对于事业单位的一些相关知识进行了扩展介绍。事业单位是由国家利用国有资产设立的社会服务组织，接受国家领导，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动服务。事业单位的五大特征包括提供公共服务、属于非公共权力机构、知识密集型组织、经费来源的国产化和范围的广泛性等。

至于申报职称的具体部门，一般需要根据不同的职业领域和行业选择相应的部门进行申报。例如教育部门可以向教育部门申报教师职称等。希望这些信息能对你有所帮助。县级与区级人社局专业技术管理机构

一、事业单位专业技术人才与工人的差异

在事业单位中，专业技术人才、管理人员以及技术工人的角色定位与职责各有不同。具体来说：

1. 定义上的差异：

技术工人是掌握一定技术的劳动者，大多来自技术类院校，拥有专门的技术技能。他们可能是传统意义上的农民工，但经过专业技能的培训后，其待遇和工作环境有显著提升。

管理人员则是在组织中承担管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的角色，他们的工作绩效直接影响到组织的运行效果。

专业技术人才则是通过国家人事部门的全国统考，取得注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的人员。他们不仅具备专业知识，还需通过国家主管部委的注册备案。

2. 职责上的不同：

专业技术人才和技术工人主要从事的是专业工作，而管理人员的职责则是行使管理职能，指挥或协调团队完成特定任务。

3. 来源上的差异：

管理人员可能来自外部招聘或内部晋升。而专业技术人才的主要来源是外部招聘，技术工人则可能来自技术类院校或外部招聘。

二、2012年常州市建筑专业中级职称评审结果公示途径

常州市建筑专业中级职称的评审结果通常会在常州市人力资源和社会保障局（职称管理、专业技术人才管理栏目）进行公示。

三、如何获取专业技术职务资格证书及培训机构的介绍

关于如何获取专业技术职务资格证书，一般需要参加国家或地方的人事考试，考试合格后由人事部门颁发证书。至于选择培训机构，应选择信誉良好、师资力量雄厚的机构，进行系统的学习和培训。

人力资源资格证并不等同于职称。三级人力资源管理师虽然属于劳动技能等级，但并不属于职称范畴。它是由劳动保障部门颁发的职业资格证书，代表了个人的劳动技能水平。而职称证书则是由人事部门颁发，分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等不同等级。

四、金坛市事业单位招聘公告及报考指南

为进一步优化金坛市事业单位的人员结构，提高人员素质，根据江苏省的相关文件精神，金坛市将于近期面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体招聘对象和条件如下：

1. 招聘对象：主要为国家教育部门认可的大专及以上学历人员，具体要求详见招聘公告。部分特定人员如研究生学历、符合政策性安置条件的人员等不受户籍和生源地限制。

2. 报考条件：包括国籍、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业等基本要求，还有年龄、身体条件、资格条件等方面的具体要求。

3. 不得报考的情形：如现役军人、在校非应届高校毕业生等人员不得报考。与招聘单位负责人员有亲属关系或其他可能影响招聘公正的人员也需要回避。

4. 报名程序和方法：采用网上报名方式进行，不设现场报名。具体报名方式、报名网址、报名时间等详细信息将在金坛市人力资源和社会保障局等官方网站及新闻媒体上发布。

以上内容仅供参考，具体信息请以官方发布为准。招聘报名注意事项及流程

一、报名注意事项

1. 报考人员应根据岗位要求和网上提示，如实填写有关信息。市人社局将对考生提供的信息进行初审，一旦发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，将取消其考试或聘用资格。

2. 每位考生仅限报考一个岗位，多重报名将无效。报名必须使用有效期内的二代身份证，考试与报名使用的身份证必须一致。选报的专业须与自身所学专业相符。资格初审未通过的考生，可以调整岗位重新报考。

二、关于开考比例

本次公开招聘统一设立1:3的开考比例。若某些岗位未达到开考比例，将在原发布简章的网站上公告，相应减少或取消该岗位的招聘计划。

三、网上确认

1. 考生报名后24小时内需查询是否通过资格初审，并进行网上确认。

2. 考生需及时上传近期免冠电子照片。照片要求为免冠正面证件照，特定格式、像素和分辨率。

3. 通过网上初审的考生，需在指定时间内使用银联卡网上缴纳报名笔试费。未按时确认、上传照片、缴费的均视为报名无效。

4. 若有困难无法进行网上缴费的考生，可现场缴费，但需在规定时间内完成。

四、改报名时间

报考被取消岗位的考生，若资格初审通过，可改报其他岗位。改报时间有限，请考生及时联系市人社局。在规定时间内未改报的视为自动放弃。

五、准考证打印

考生可于指定时间登陆市人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。有困难的考生可直接到事业人员管理科打印。

六、考试及考核办法

本次招聘采取笔试和面试相结合的办法。

1. 笔试：主要考察《综合基础知识》。笔试成绩公布后，确定合格分数线，不合格者取消资格。

2. 资格复审：根据笔试成绩按不高于1:3的比例确定复审人员。复审时，考生需提供相关证明材料。

3. 面试：通过复审的考生进入面试环节，面试采用结构化方式进行。

4. 综合成绩计算：笔试和面试成绩按一定比例计算综合成绩。

七、体检、考察（政审）及公示

根据综合成绩从高到低确定体检人员，体检合格者进入考察（政审）环节。因各种原因出现缺额时，按综合成绩递补。考察主要考察考生的思想政治表现、道德品质以及与岗位相关的业务能力等。公示期满后，符合聘用条件的办理聘用手续。

八、聘用管理

经考察合格的拟聘用人员，需与单位签订聘用合同。被聘用的社会在职人员需与原单位协商解除关系。

九、监督

公开招聘工作需坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，接受社会监督。违反招聘纪律者将受到查处。

操作指南：企业安全生产管理信息系统坐标修改步骤

1. 登录常州市企业安全生产管理信息系统，进入企业信息管理页面。

2. 在地图上找到企业所在位置的标记，点击该标记。

3. 在弹出的企业信息窗口中，找到当前坐标一栏，根据需求选择修改方式：手动输入新的经纬度坐标或在地图上直接拖动图标至新位置，然后点击确认，即可完成坐标的修改。