《全面解读贯标：概念、意义与实施》

一、什么是贯标？

贯标，即贯彻ISO9000质量管理体系标准、ISO14000环境管理体系标准和OHSAS18000职业健康安全管理体系规范。它是根据三个国际标准建立的企业质量、环境整合和职业健康安全管理体系，既适应市场发展的客观需要，又是规范企业管理行为的内在要求。其核心思想是以顾客为关注焦点，以"顾客满意"为唯一标准，通过发挥领导作用，全员参与，运用过程方法和系统方法，持续改进工作。

二、贯标的意义是什么？

贯标工作是企业规避质量风险、品牌风险、市场风险的基础。它不仅可以提高企业的组织管理能力，也是企业知识产权管理标准化的重要一环。通过贯标，企业可以全面提升自身的质量管理水平，优化工作流程，从而提高企业的竞争力。

三、贯标涉及哪些部门和人员？

贯标需要企业各部门的参与，包括最高管理层、知识产权部门、研发部门、采购部门、生产部门、市场和销售及售后部门、法务部门、人力资源部门、财务部门等。各部门和人员将承担不同的职责，共同推进贯标工作的实施。

四、关于知识产权贯标

知识产权贯标是企业贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准的行动。这一标准由国家知识产权局制定，经过国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布。它的实施旨在提升企业的知识产权管理水平，加快企业竞争升级。

五、质量管理体系运行中应注意的事项

企业在贯标过程中，需要切实、有效地按照GB/T19000-ISO9000系列标准建立质量管理体系并持续运行。在此过程中，需要统一思想认识，树立"言必行，行必果"的工作作风，并充分发挥党政工团的作用，使全体人员具有浓厚的质量意识。还需要明确每个人的质量职责，规定相应的奖惩制度，并协调内部质量工作。

六、贯标过程中应避免的问题

在贯标过程中，企业需要避免一些常见的问题，如认识上的错误、贯标仅与工程施工质量有关、花钱买证、管理者置身事外、将贯标与日常管理工作分割开来、不重视培训等。这些问题都可能导致贯标工作的失败或效果不佳。

七、知识产权贯标的好处

三、防止企业遭受侵权以及避免自身权益被侵犯，维护企业的知识产权安全，规避技术流失和被动侵权风险。失去重要的项目申报机会对于企业而言是一大损失，因此建立知识产权制度至关重要。通过帮助企业各部门建立健全知识产权制度，避免在知识产权纠纷中失去财政资金的扶持资格。

关于企业贯标的好处有哪些呢？通过贯标的企业能够在知识产权管理上实现规范化、系统化、程序化和精细化，合理有效地运用知识产权知识，有力地保护知识产权并防范知识产权风险，从而提高企业的竞争力，保证企业的稳定发展。贯标企业更有优势申报科技项目，更容易获得项目资助和发展机遇。为了鼓励企业贯标，还将对通过贯标认证的企业给予一定的奖金奖励，这对于短期内缺乏项目资金的企业来说，无疑是雪中送炭。

企业全体成员在贯标实施过程中，创新意识将显著增强，创新才华得以施展，创新成果获得尊重，创新投入获得回报。通过自主创新和技术成果保护，企业可以掌握更多的核心技术，拥有高附加值的产品，打造知名品牌，有效提升核心竞争力。企业还可以通过专利转让、许可等方式获得更多的经济收益。通过《企业知识产权管理规范》认证，企业拥有的自主知识产权将不断保值、升值，有利于提升投资者和金融机构对企业价值评估，在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大收益。

那么什么是贯标认证呢？贯标是指贯彻执行标准，具体是指对GB/T19001-2000等标准的执行；认证则是由国家/国际公认的组织对上述标准执行情况的认可，并颁发证书的行为。还包括其他如GB/T19022-2003等标准的认证。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的不同，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，一个是来自美国训练师协会的认证。TTT培训与人力资源的关系密不可分。TTT是培训培训师的课程，旨在提高培训师的职业技能和职业素质，是企业的良好发展必备工具之一。TTT课程是未来的热门企业课程，旨在提高企业的竞争实力和业绩。

一、受众群体差异

TTT主要是面向特定企业的内部员工提供服务，其培训范围相对局限；而升级为PTT后，服务范围扩大，可以为所有企业和社会学员提供知识培训。举个例子，如果你想成为一名企业内训师，参加相关的课程培训，那么为你授课的老师可能就是一名职业培训师，如刘子熙老师，他在成为PTT认证培训师后开始讲授TTT课程。

二、成长速度对比

在努力程度相同的情况下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，而PTT则受到所有企业客户和学员的影响。相较之下，TTT的收入浮动较小，但成长速度慢；而PTT的收入浮动较大，但成长速度快，且拥有相关的课程推广人员和推广机构支持。

三、课程内容区别

由于TTT与企业紧密相关，其课程开发与培训内容受到公司领导的管理，并且主要针对企业自身的状况进行开发，因此具有很强的针对性和保密性。严重的泄密行为可能会面临法律责任。相对而言，PTT的课程则更为自由，课程开发和培训内容更加广泛，既可以针对企业的特定需求开设课程，也可以针对某一行业或受众范围设计相关课程，知识版权归培训师自身所有。

四、如何成为优秀的企业内部培训师

1. 获取国家认证的企业培训师证书，特别是以理论课程为主的证书。

2. 确定要培训的课程类型，并收集相关书籍及课程视频。

3. 根据企业需求和自身风格制作课件及课程大纲。

4. 多实践、多讲解、多总结，不断完善课程流程内容。

五、TTT培训的具体内容

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师构建所需的HSE知识架构，完善必要的HSE知识和技能，并将掌握的HSE知识和培训技巧相融合，满足企业内部真实的培训需求。培训包括面授课程和线上课程，以满足企业线上线下需求。还有全程指导协助内训师开发企业自己的课程库，以满足企业的具体培训需求。

六、企业为何需要TTT培训

随着企业的发展和市场环境的变化，竞争优势难以巩固。企业家们普遍认识到人才团队是企业实现战略目标的基础。如何构建符合企业经营目标的团队是一个核心问题。许多企业倾向于自我培养的方式，但在培养过程中遇到了如何使企业员工成长为企业需要的人才的难题。虽然培训不是万能之举，但没有培训是无法实现员工自我满足工作标准甚至成为卓越人才的。企业需要找到一种有效的培训方式来解决这个问题。TTT培训就是基于解决这一问题而开发的课程。通过培养内部培训师，将他们的知识、技能和价值观复制到其他员工身上是一种有效的途径。

七、寻找青岛最专业的TTT企业内训师培训讲师——张玉简介

关于张玉老师的多方面介绍及企业培训案例

张玉老师是一位多才多艺的培训师，他能够根据客户的需求量身定做课题。近期，他的受益企业遍布多个行业，包括韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学等知名企业与机构。张玉老师的培训所涉及的行业广泛，包括地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等。

张玉老师的著作和出版物丰富，包括《如何做一名优秀培训师》、《培训师的六项修炼》、《企业培训商学院的建设思路》等。他还拥有部分管理实践案例，曾在某知名大型国企、宝钢北方公司等企业进行过管理诊断和顾问工作。

在企业管理咨询方面，张玉老师有着丰富的经验，曾为多家企业提供战略咨询和执行力体系建设等服务。他的管理咨询案例遍布全国各地，涉及不同规模和类型的企业。更多关于张玉老师的管理咨询案例，可以联系他的助理获取。

在企业内训方面，张玉老师也有着卓越的成就。他曾在江苏蓝丰生化、中石油山东公司等多家企业进行过内训，培训内容涵盖员工职业素养、有效沟通技巧、中高层管理技能等多个方面。他的内训案例包括《员工职业素养与职业化塑造》、《中高层管理的九大核心技能》等，深受企业员工和领导的好评。

部分客户对张玉老师的课程给予了高度评价。他们认为，他的课程具有很强的实践性，能够帮助解决日常工作中出现的棘手问题，对于企业非常有价值。他的讲解逻辑性强，条理清晰，案例真实可靠，生动有趣。

在行政管理方面，张玉老师也提出了自己的见解。他建议从事行政管理工作的人员可以考取相关证书，如经济师（人力资源管理类）等，以提升自我。他还强调了行政管理师和人力资源管理师两个证书的重要性，特别是对于那些行政人事不分的企业来说，这两个证书更是必不可少的。

张玉老师是一位专业的培训师和管理咨询顾问，他的课程和实践经验深受企业和客户的好评。如果您需要量身定做课题或者寻找企业管理咨询和内训服务，可以考虑联系张玉老师及其团队。职业描述与进修选择

对于行政管理专业，其核心地位与相关课程学习显得尤为重要。该专业主要培养的是在国家机关、社会团体及企事业单位中从事行政管理工作的人才。其核心课程包括行政管理学、市政学、社会学等，旨在为学生提供全面的行政管理与领导能力培训。

行政管理专业证书体系

针对行政管理专业的职业资格，共分为三级：助理行政管理师、行政管理师以及高级行政管理师。每一级别的申报条件各不相同，需要学生或从业者根据自身情况选择适合的级别进行申报。成功获得相应资格认证，将有助于在求职或晋升过程中获得更多机会。

发证机构与证书价值

经过职业技能鉴定、认证考试合格的考生，将获得全国职业资格认证中心（JYPC）颁发的《注册职业资格证书》。这一证书具有极高的权威性，全国通用，被众多企业和机构所认可与欢迎。

考试信息与费用

行政管理专业的考试时间统一定为每年四月份、六月份、十月份和十二月份。具体考试信息，如日期、地点和方式，将由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。关于考试费用，不同级别的行政管理师资格认证费用有所不同，包括报名费、认证费、考试费及培训费等。其中，培训费用各地可做适当调整。

人力资源管理师相关内容

人力资源管理师是另一备受关注的专业领域。该领域主要培养掌握现代企业人力资源开发与管理的专业人才，其核心课程包括管理学、西方经济学、人力资源开发与管理等。取得人力资源管理师的职业资格认证，对于从事人力资源管理及劳动人事管理工作的人士来说至关重要。持有如企业人力资源管理师证等证书将更有利于求职、任职及晋升。

其他职业选择建议

除了人力资源管理师和行政管理师外，秘书证也是许多从事行政工作的人士所追求的证书之一。根据个人兴趣和发展方向，还可以考虑考取经济师（人力资源管理）等相关证书，以拓宽职业领域和提升自身竞争力。各类计算机和英语证书也是许多企业和机构所看重的资质。

综合建议

企业行政管理证书简述（可选择是否涉及广告宣传内容）

企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在引进英国国家职业资格NVQ标准体系及考评技术的背景下，与英国伦敦工商会考试局联合推出的一项面向现代企业行政管理人员的职业资格证书。也被称为NVQ企业行政管理证书。

关于考取行政管理证书的相关问题解答如下：企业人事行政管理所需要获取的证书众多。关于问题七中提及的企业行政管理师，必须了解在取得企业人力资源管理师证的情况下考取NVQ企业行政管理证书所需的条件，证书的权威性得到了国家人力资源和社会保障部的认证。而且全国范围内唯一的通用岗位能力培训证书可通过官方指定网站查询验证。针对问题八和十中关于人事行政管理所需证书的解答，可以了解到，除了企业人力资源管理师证外，还有秘书证等证书也是从事该领域工作的重要资质。这些证书根据等级难度和认可度，在不同的岗位有着不同的必要性。然而重要的是具备相关的工作经验。对于那些未从事相关工作和不是相关专业毕业的人来说，想要进入大型公司可能面临一些挑战。如果打算从事人事行政工作，可以考虑考取人力资源师二级或三级、企业培训师等证书。行政方面还需要企事业单位安全员、红十字急救证等适用的培训证书。在选择考证时，应根据所在地的具体情况而定，因为各个地方的情况并不完全相同。需要注意的是所谓的政工证在九八年之后已经取消了。