《北京河北企业商会章程》

第一章 总则

本商会正式名称为北京河北企业商会，是由河北驻京企业自愿联合发起成立，经北京市社团登记管理机关核准注册登记的非盈利性社团团体法人。我们的宗旨是遵守国家宪法、法律、法规及国家政策，团结河北驻京和在京企业，加强与河北省内企业、社会法人、机构之间的交流，促进京冀两地经济交流与合作，为河北在京企业提供全方位的服务，为首都经济发展和社会进步做出贡献，打造新冀商形象。

本商会接受业务主管单位河北省人民驻北京办事处的业务指导和监督管理，同时接受社会团体登记管理机关北京市民政局的监督管理。

第二章 业务范围

我们的业务范围包括但不限于以下几个方面：

1. 政策宣传：向会员企业宣传贯彻党和国家的方针政策，确保企业守法经营。

2. 专业培训：邀请领导、经济和技术专家、企业家进行政治、经济形势的介绍，帮助会员把握市场脉搏，提高政策水平和业务水平。

3. 信息服务：收集各类信息，为会员提供优质的信息服务，包括政策、法律、财税、项目、策划、渠道、人才等方面的咨询。

4. 刊物编辑：定期编辑发行商会刊物，介绍商会、京冀两地政治经济动态，加强信息交流。

5. 组织考察：定期组织会员企业到国内外进行考察，寻求合作机会。

6. 协调服务：了解河北驻京企业的业务情况和问题，向北京市有关部门反映情况，寻求解决方案，帮助企业处理危机、解决困难。

7. 经验交流：组织成功的会员企业进行经验介绍，促进企业间的互相学习、借鉴和合作。

8. 平台搭建：举办联谊活动，促进北京企业和河北在京人士的交际，增进了解，增强凝聚力。

9. 承办委托：利用商会资源，承办企业的各类活动以及政务、商务沟通协调等。

第三章 会员

本商会吸收团体会员和个人会员。申请加入本团体的会员，必须拥护党的领导，执行党的各项路线、方针、政策，遵纪守法，拥护商会章程，自愿申请加入商会并按时缴纳会费。会员主要包括河北人在北京开办的具有法人资格的企业和个人，河北企业在北京的分支企业等。

会员的入会程序包括提交入会申请书，经商会秘书处资格审查后报经理事会讨论通过，最后由商会秘书处颁发给新会员单位会员证书。会员享有选举权、被选举权和表决权，参加商会组织的会议和活动，优先享受商会提供的服务等权利。会员也需履行相应的义务，如执行商会的决议、维护商会的合法权益和声誉，守法经营等。

如果会员退会或严重违反商会章程，需按照规定的程序进行处理。

第四章 组织机构

本商会的最高权力机构是会员代表大会，其主要职责包括制定和修改章程、选举和罢免理事和监事、审议工作报告和财务报告等。理事会作为执行机构，在会员大会闭会期间领导商会开展工作，对会员大会负责。理事会的职责包括执行会员代表大会的决议、筹备召开会员代表大会、决定会员的吸收和除名等。

七、决定常务副秘书长、副秘书长以及各机构主要负责人的聘用事宜。

八、领导商会内部各个机构，确保其顺畅开展工作。

九、制定内部管理制度，规范商会运作。

十、接受监事会所提出的关于本商会违纪问题的处理意见，提出解决方案并接受其监督。

十一、对本章程进行修改的提案进行审议。

十二、决策其他重大事项。

第十八条，理事会需有三分之二以上的理事出席方可召开，其决议需得到半数以上到会理事的表决通过方能生效。

第十九条，理事会每年至少召开一次会议，如遇特殊情况，也可通过通讯形式召开。

第二十条，本商会设立常务理事会，由理事会选举产生。在理事会闭会期间，行使相关的职权，对理事会负责。

第二十一条，关于商会会长、副会长、秘书长的任职资格要求如下：

1. 坚持党的路线、方针、政策，具有良好的政治素质。

2. 在本商会业务领域内有较大的影响力。

3. 会长、副会长、秘书长的最高任职年龄不得超过70周岁。

4. 为人正直公道，遵纪守法，热心助人，积极维护本会利益，并积极参加本会活动。

5. 具有完全民事行为能力。

第二十二条，会长任期三年，可连选连任，但不超过两届。

第二十三条，商会的法人代表为会长，本商会的法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人。

第二十四条，商会会长的主要职责包括：召集和主持理事会（或常务理事会）、检查会员代表大会、理事会决议的落实情况、代表商会签署有关重要文件。

第二十五条，本商会秘书处是常务理事会的日常工作机构，代表常务理事会实施本商会的职责。秘书处由秘书长、常务副秘书长、副秘书长等人组成，秘书长的职责包括协助会长、常务副会长主持协会常设办事机构日常工作、组织实施年度工作计划、协调各分支机构开展工作等。

第二十六条，监事会由三人组成，由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责。其主要职责包括选举产生监事长、出席理事会、常务理事会、监督商会及其领导成员的活动、对本商会成员的行为进行监督、对本商会财务状况进行监督以及对本商会违纪行为提出处理意见等。

第五章关于资产管理

第二十七条，本商会的经费来源包括会费、来自会员和社会各界的捐赠、部门和其他组织的资助、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、利息以及其他合法收入。

第二十八条，本商会按照国家有关规定收取会员费，会费缴纳时间为每年五月份，缴纳标准由常务理事会根据规定提交会员代表大会讨论通过。

第二十九条，本商会经费应用于本章程规定的业务范围和事业的发展，执行国家对群众社团的财经法规制度，接受财务主管部门的监督和审计。

第三十条，经费的管理：建立财会制度，在银行开立帐户，编制年度经费预算、决算，指定专人管理经费开支。大的经费开支由董事会组织召开副会长和秘书长以上的办公会议决定。商会全年收支明细帐向全体会员公布，接受监督和审查。本商会换届或更换法定代表人之前必须接受财务审计，确保财务资料真实、准确、完整。

第三十一条，本商会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和电视监督，必要时接受审计机关的监督。任何单位或个人不得侵占、私分和挪用本商会的资产。

第三十二条，本商会配备具有专业资格的会计人员。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须办清交接手续。

第六章关于章程的修改程序

第三十三条，修改本商会章程需经理事会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。

第三十四条，经会员大会（或会员代表大会）审议通过的章程修改案，需报业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七观关于终止程序

第四十二条，该章程自经北京市民政局社会团体登记管理机关核准后生效。

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[1] 刘焕荣、缪清照：知识经济时代企业培训的变革.石油教育，2003(1)。

[2] 陈维政：人力资源管理[M]。北京：高等教育出版社，2004。

[3] 李小勇：成功的人力资源管理策略[M]。北京：机械工业出版社，2004。此外还有其他参考文献如张一驰、章景萍等专家的著作和论文等。此外还涉及到股权激励方面的文献如股权激励的理论基础及效应分析、国有控股上市公司实施股权激励试行办法等等，一共列出了十余篇文献供研究企业管理论文的同学们参考。这些文献涵盖了人力资源管理的多个方面如员工培训的理论与实践研究等具有很高的参考价值。中国企业家的股权革命

第一本著作是石建勋所著的《中国企业家的股权革命》。该书由机械工业出版社出版，为2003年的重要研究成果。

第二篇实证分析来自童晶骏的研究，他针对我国上市公司股权激励效应进行了深入探讨，并发表在《理论探讨》杂志上。该文章在2003年的第5期中详细分析了相关数据，并给出了结论。

在高级管理层激励与上市公司绩效的领域，魏刚发表了一篇论文。他在《经济研究》杂志上对高级管理层的激励措施和上市公司绩效之间的关系进行了深入研究，论文发表在2000年的第3期。

吴叔平与虞俊健合著的《股票激励》一书由上海远东出版社出版，为2000年的重要书籍。

徐振斌和方宇在《中国改革报》上发表了一篇关于股权激励的文章，强调了在运用限制性股票时需谨慎。特别值得注意的是，该文章的时间标注为2007年2月13日。

许晔珉则从另一个角度对股票期权进行了研究，他在《新理财》杂志上发表的论文指出股票期权具有双刃剑的特性。

杨贺等人的研究则关注了经理层持股与上市公司经营绩效之间的相互作用机制。他们的研究结果发表在《河北大学学报》上，时间是2005年。

在委托代理理论方面，杨红炳就其与国有企业激励约束机制的建设进行了研究。其成果发表在《边疆经济与文化》杂志上。

杨家亲从会计学角度出发，系统认识了股票期权及其会计处理。他在《会计研究》上发表了相关论文。

在股票期权及其方案上，杨志刚做了深入的研究并综合概述了股权激励方案。其文章在中国证券报上发表，时间为2006年5月31日。

于东智和谷立日的研究则从公司的领导权结构出发，探讨了其与经营绩效之间的关系。他们的研究结果发表在《中国工业经济》杂志上。

于武等人的研究则聚焦于国有企业经营者的物质激励问题。他们的研究成果不仅发表在《中国工业经济》上，还进一步扩展到《经济管理》杂志上。

岳旭琴对期权期股两种股权激励方式进行了比较，并探讨了其在我国的运用情况。其论文发表在《市场周刊·财经论坛》上。

接下来是张俊瑞等人的实证分析，他们研究了高级管理层激励与上市公司经营绩效的相关性。他们的论文发表在《会计研究》杂志上。

张培刚的著作《微观经济学的产生和发展》详细介绍了微观经济学的历史和演变过程，由湖南人民出版社于1997年出版。

张维迎的著作也值得关注。《产权、激励与公司治理》和《企业的企业家-契约理论》分别由经济科学出版社和上海人民出版社于2005年和1995年出版。

在企业管理方面，张湛彬的《股票期权与国有企业激励制度》对股票期权与国有企业的激励制度进行了深入探讨，由辽海出版社出版。

还有中国证券监督管理委员会所颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》，这份文件自2005年12月31日起开始实施。

周建波和孙菊生通过研究认为，经营者股权激励的治理效应不可忽视，他们把研究成果发表在《经济研究》杂志上。周璐对高管人员股权激励与公司绩效的关联进行了实证研究并撰写了相关论文发表于科技期刊上等。《当代经济学理论的发展与应用》、《企业管理中的人本主义实践研究》以及最新学术界对企业管理方面的国外相关论文及重要理论介绍等内容也为当下热议的议题之一.同时要特别指出的是，[Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick]以及[Berle, A. A., and G. C. Means]这两位学者的相关学术成果为股权激励领域提供了重要的理论支撑和实证参考。其中前者对执行官的薪酬、相对绩效评价及战略竞争等议题进行了深入探讨，[Journal of Finance]杂志刊载了他们的研究成果；后者则对现代公司与私有财产的关系进行了深入的探讨和解读，具有较高的学术价值。这些研究成果对于我国当前的企业管理和改革实践具有重要的参考价值和应用意义。