一、长期培训特点及优势

企业培训管理课程的长期培训学制通常为1-3年不等，其特点如下：

1. 固定上课时间，多安排在周末，以避免影响员工的正常工作时间；

2. 完整课程计划，从报名到结业，遵循类似大学校园的学习流程，提供完整的就学服务和配套服务；

3. 教务团队支持，包括班主任在内的教务团队为学员解决学习事务，确保学员无忧学习；

4. 丰富的学习资源，学员可享受本班同学资源和教师资源，进行无间隔的企业管理信息沟通；

5. 课程内容维度多，涉及企业文化、组织运营、金融投资、股权结构、企业财务、品牌营销等多方面。

其优势在于，学员可享受完整的就学服务和配套服务，无需操心课程安排，同时可与优秀的校友圈资源互动，系统学习企业管理的理论和实践知识，体验久违的校园生活。

二、短期培训的特色与适用性

相比之下，企业培训管理课程的短期培训则具有以下特点：

1. 培训时间短，通常为1-7天的集中式培训；

2. 课程单一，针对企业培训管理课程的某一细分栏目设定，深入挖掘该领域知识；

3. 通常在企业内部或酒店完成集训，方便快捷。

其优点在于，针对某一细分行业的深耕学习，可使学员获得更为精深的知识，且费用相对较低。由于课程的不全面性，可能缺乏系统性的学习流程和配套设施。

三、线上与线下课程的不同体验

企业培训管理课程还提供线上和线下两种学习形式：

线上课程主要通过直播或录播的形式授课，优点在于不受时间空间限制，随时随地可学习，且有回放功能，方便复习。录播课程存在实践案例时效性问题，且缺少学习氛围。

线下课程则采用统一授课地点的形式学习，优点在于可与老师、同学面对面交流，学习氛围浓厚，并包括实践课程。固定的上课时间和地点可能对学员造成一定的不便。

四、专项企业管理培训课程详解

商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA、健康产业EMBA以及财务管理CFO和品牌营销CMO等课程，都是针对企业管理方面的专项培训。这些课程主要内容涉及企业经营策略、财务管理、健康产业技术、资本市场等多个领域，旨在提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展。

五、其他企业管理培训内容

除了上述专项课程外，企业管理培训还包括意志培训、认知培训和技能培训等多个方面。意志培训以军训为主要形式，培养员工的吃苦耐劳精神和团队协作意识。认知培训则主要帮助新员工全面了解企业，找准自己的定位。技能培训则着重于提升员工的实际操作能力。

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业性训练。当前许多企业所采用的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。

技能培训包括两种模式：一是集中培训，将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能传播范围，降低培训成本。但沟通可能难以深入，且需要达到一定人数才适合采用集中培训的方式。

职业培训是为了帮助新员工，特别是刚毕业的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其主要内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制以及团队合作技能等。培训方式主要采用集中培训，讲师可根据企业实际情况，选择内部或外部讲师。

企业管理培训的特点主要体现在三个方面：

首先是实效性。企业培训课程的主要目的是提升员工的专业技能和知识，这是企业经营者的主要目的，因此培训课程需要具有实效性。

其次是针对性。每个企业的文化背景、面临的情况和问题都有所不同，员工需要解决的矛盾或问题也存在巨大差异。优秀的企业培训课程需要为员工提供有针对性的培训内容，让他们能够针对企业当前面临的处境进行探究，找到解决问题的独特方法。

最后是专业性。优秀的企业培训课程需要为员工提供与行业相关的知识和技能教育，让员工在岗位上就能学到与行业直接相关的知识，提高其行业素养，从而带动公司整体素质的提升，甚至可能影响客户的判断，为企业赢得更多客户。

如今，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于想要提升能力的管理者个体和企业来说，如何选择成为了一道难题。

在笔者看来，最能反映企业管理培训课程本义及内容本质的是信汇中正的12Reads系列。很多现有的管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值，要么过于理论化，要么流于形式。12Reads系列应该是一个性价比高且绝佳的选择。

这一系列课程基本上涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，很多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并不是没有道理的。我个人也是在读了《管理者必读12篇》这本书后，才选择继续学习12Reads全系列书籍的。这本书给我带来了极大的震撼，让我有了大彻大悟的感觉。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍也让我感觉像是上了一堂完整的企业管理课。它不仅包括管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一次对自我的重新认知和知识的重塑。

许多人在接触管理培训及企业内训课程之前，总是充满期待，但实际操作后往往感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的最大化，很少真正关注课程本身的质量。

并非所有的管理培训及企业内训课程都是如此，市面上也有一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在此之前，我的建议仍然是：当有人提到管理培训课程时，不妨去了解一下12Reads系列。

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