企业管理培训，现今主要存在两种形式。

第一种形式，是单独邀请管理领域的专家或教授进行面对面的授课或直播课程。内容涵盖跨部门沟通、有效授权、执行力等企业管理必备知识。根据企业的具体需求，可以选择本地或外地的讲师。一般而言，本地讲师的费用在2万元以下，而外地讲师则需支付2万元以上，还包括差旅、食宿、讲义和物资等费用。

第二种形式，是当下较为流行的针对管理者群体的培训项目。例如，为30至50名管理者设计半年或一年的《管理核心能力提升训练营》。线上线下均可进行，课程围绕管理者的核心技能展开，可根据需求进行定制。每月一期，每期1至2天。培训形式包括面授、研讨、萃取和沙盘等多种形式。此类培训报价一般从20万起，同时会有成果交付，如个人管理能力画像、管理实践手册、管理标杆案例集等。

关于虚假的企业总裁管理培训，它们通常具有以下特征：课程内容空洞，无法对实际经营产生作用；讲师过于煽情，存在过度激励之嫌，课后还可能鼓动学员发展下线；缺乏实际解决方案，仅限于室内封闭学习。

总裁管理培训的学费相对较高，因此选择一家专业的培训机构非常重要。例如，时代华商商学院实战办学已有19年历史，于2016年正式登陆新三板市场，是一家值得信赖的机构。

那么，企业为何需要投入资金进行培训和辅导呢？我们可以从企业成本的角度来探讨。

企业人员稳定和成长是企业持续发展的关键因素。培养优秀管理者和员工是一个长期且耗费精力的过程。在中国，“跳槽”现象比失业率更加严峻。当企业无法满足管理者和员工的需求时，将给企业带来极大风险。

对于管理者而言，他们通常比基本员工更清楚自己的需求及如何规划，并需要不断的知识和培训来提高自己，以更好地领导团队。如何让员工清楚如何做好工作并真正执行到位，不仅仅是监督的问题。从客观角度看，管理者是规划和指导者，而基层员工是执行者。在日常工作中，基层员工最需要的是明确的操作指引，这样的指引必须对他们有所帮助，这一点至关重要。

时代在进步，学历的要求也在不断提高。如今，拥有大专学历已成为许多工作的最低门槛。如果你只有中专学历，除非能力出众，否则很难找到满意的工作。在大学期间，你可以参加许多培训课程，其中很多是免费的或收费合理的。而且，拥有大专学历也是你考取本科文凭的必备条件。培训和学历的提升都是个人职业发展的重要推动力。