下面文章主要介绍了我国培训师队伍的现状和培训师应该具备的标准。文章指出我国培训师队伍主要由四类人构成，包括高校教师、大企业高级管理者或技术人员等。尽管市场上有越来越多的培训师，但不是每个人都能成为优秀的培训师。优秀的培训师应具备严格的职业道德、正确的从业心态、博大精深的知识理论底蕴、丰富的工作实践经验、高效的学习能力以及为企业提供针对性培训方案的能力等十个方面的标准。优秀的培训师还应能成为企业的咨询顾问。

很多培训课程开始前，为了提供针对性的课程建议和方案，培训师需要首先诊断出企业或学员的具体问题所在。课程结束后，学员通常会根据自身的难题对课程内容提出相应问题，期望获得培训师的解答。为此，优秀的培训师必须具备咨询式的诊断、分析及解决问题的能力，精准地找到问题所在并提供解决方案。

当前市场上存在许多管理顾问公司，既提供咨询又提供培训服务。培训和咨询本应相辅相成，因为培训过程中往往会自然引发许多咨询需求。优秀的培训师不仅需要擅长培训，还需具备咨询能力。有些培训师只擅长理论讲授，一旦涉及实际咨询就难以应对，这样的人难以成为真正的优秀培训师，更别说成为企业真正的良师了。

将培训师作为一种职业是许多企业和高校明文规定的要求。市场上仍有很多企业或高校的员工兼职做培训师，这违背了单位的行为规范。我在这里并不是批评或责怪这些兼职培训师，而是希望他们真正重视培训师的使命和责任，投入更多时间和精力研究培训之道。

将培训视为职业并对培训师提出高标准、高水平的要求是非常必要的。只有全力以赴地研究如何做好培训，才能真正成为优秀的培训师。对于兼职的培训师来说，由于大部分时间用于本职工作，对培训的研究仅限于业余时间和空闲，难以产生高水平的培训成果。

优秀的培训师需要掌握各种新颖的培训技巧和工具，并自如运用，让学员在愉快的体验中掌握知识。他们还需要具备机智的临场应变能力、现场解决问题与组织的能力、交流表达能力、对课程内容的设计技能、培训需求分析能力、学员问题的把握能力等多方面的技能。

人们更喜欢接受一个既知识渊博又使人愉快的培训师，能否保持学员的兴趣和注意力很大程度上取决于培训师的知识、经验以及将知识与实际情况结合解决问题的能力。优秀的培训师需要坚持不懈地提升基本功，才能真正成为受人尊敬的培训师。

创新是进步的关键。作为先进知识理论和实践经验的传播者，培训师应该注重创新。那些很少更新培训教材、几乎不改变已有知识的培训师很难适应时代和社会的变化。优秀的培训师的每一次培训都应该是一次超越和升华。他们不仅要做到不墨守成规，还要善于创新，这样才能为社会和客户创造更多价值。

烟台金木企业管理咨询有限公司是成立于特定日期的一家公司，其经营范围涵盖多个领域。对于这样的公司以及其他的培训机构来说，其质量和服务水平是客户最为关心的。目前市场上的培训机构众多，但优秀的培训师却并不多见。那些能够真正做到严格自律、厚积薄发、以神圣责任心对待培训职业的人才是我们所需要的。

我国目前没有统一的培训师考评标准，市场上存在着良莠混杂的情况。无论是已经是培训师还是希望成为培训师的人，都应该严格要求自己，不断提升自己的专业素养和技能水平。所有培训师应该共同努力，推动我国的培训事业持续发展。

（二）企业在公示信息时隐瞒真实情况、提供虚假信息的行为应当受到重视。按照相关条例规定，被列为企业经营异常名录的企业如果在规定期限内履行公示义务，将由县级以上工商行政管理部门将其移出经营异常名录。如果企业连续三年以上未履行公示义务，国务院工商行政管理部门或省、自治区、直辖市人民工商行政管理部门将会将其列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向全社会公布。被列为严重违法企业的法定代表人或负责人，三年内不得担任其他企业的相应职务。

对于被列入严重违法企业名单的企业来说，如果在五年内未再发生类似违规行为，相关部门会将其移出名单。被列入经营异常名录的企业将面临一系列严重后果。其违法行为将被通过市场主体信用信息公示系统向全社会公示，并记录在公示信息中。各部门将建立联动响应机制，县级以上地方人民及其有关部门将建立健全信用约束机制。工商行政管理机关将依法对其进行处罚，并将企业法定代表人、负责人等信息通报给其他有关部门，实现“一处违法，处处受限”的机制。

未来，这些企业在参与采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到限制或禁入。企业的法人和负责人在银行信贷、投融资、合同签订、海关签证、企业外籍人员件等方面也将受到信用约束机制的影响。这样不仅能有效警示企业守法经营，也能保护公众的利益不受侵害。