打造独具特色的“电投”文化，坚定践行“三为”理念

甘肃电投的历史是一部积极打造电投文化、以人为本、践行“三为”理念的历史。企业文化是甘肃电投持续发展的基石，通过强化企业文化建设，形成了独特的企业宗旨和价值观，这些理念已成为甘肃电投发展的不竭动力。

甘肃电投高度重视党建工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极探索党建工作的新思路和新举措。通过开展政治学习和业务培训，加强基层组织建设，为企业发展提供了强大的智力支持和精神动力。

作为一家资金密集型、人才密集型、技术密集型的国有企业，甘肃电投始终重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理腐败。公司积极参与社会公益事业，以实际行动践行国有企业的社会责任。

甘肃电投关注员工福祉，积极为员工办实事、办好事，搭建起了精神文明建设的平台。公司文化的深化、根植和引导，使公司呈现出了高绩效文化与高绩效业绩的统一，涌现出了一批忠于职守、乐于奉献的先进典型。

甘肃电投相继获得了多项荣誉称号，其发展历程是自强不息、锐意进取的20年的见证。公司必须坚持发展这个中心任务不放松，始终坚持现代企业制度的改革方向，加强经营管理，并始终坚持“三为”理念。

（十四）金融审计部门：负责本省地方金融机构的资产、负债和损益的审计工作，根据审计署的授权，对省内中央国有金融机构和占控股或主导地位金融机构的资产、负债和损益进行审计，并开展相关的专项审计调查。

（十五）企业审计部门：承担对省属国有企业和国有资本占控股或主导地位企业的资产、负债和损益的审计工作，同时对省属国有资本经营预算进行审计，开展相关的专项审计调查。

（十六）社会保障审计部门：负责管理和审计由省本级主管部门以及受其他单位、部门委托管理的社会保障基金和社会捐赠资金，并开展相关的专项审计调查。

（十七）外资运用审计部门：承担对国际组织和外国援助、捐赠、贷款项目的财务收支进行审计工作，根据审计署的授权，提供世界银行和亚洲开发银行贷款项目的审计报告，并开展相关的专项审计调查。

（十八）人事部门：负责机关和直属单位的人事管理、机构编制、教育培训以及审计专业技术职称考评等工作，同时承办协管市州审计机关负责人的有关事项。

（十九）老干部工作部门：专注于厅机关和直属事业单位的离退休干部管理工作。

（二十）机关党委：负责机关和直属单位的党群工作事务。

（二十一）纪检监察部门：负责厅机关和全省审计系统的党的纪律检查和行政监察工作，包括制定党风党纪和行政监察工作宣传教育规划，开展相关监督检查工作，并参与对党组管理的干部的监督考核。受理有关举报信访案件的查处，完成、省监察厅等相关部门交办的其他事项。还负责管理厅机关固定资产、财产、房产、车辆等行政事务性工作。

计算机信息中心的工作包括组织全省审计机关信息化建设，负责金审工程项目建设和计算机审计软件的推广应用。还负责厅机关信息系统、网站、计算机及相关设备的管理和日常维护，以及计算机审计骨干培训和考评等工作。审计科研培训中心则负责全省各级审计机关的干部培训、科学研究、信息宣传等工作。