业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成。每月发放底薪和补贴，提成每个季度发放一次，年终奖金年底发放。业务员的任务底薪为3000元/月，实行完成任务比例发放制度。即当月完成任务的70%，发放工资为2100元，不低于最低生活标准。若连续3个月销售额平均值不能完成任务，则视为能力不合格，自动离职。考核月份为每年的2月至11月。其余时间发放3000元底薪。具体保底业绩数额根据任务完成比例而定。

二、销售助理的工资水平是怎样的

销售助理的薪资水平因所在城市不同而有所变化。一线城市的销售助理月收入通常在4000至8000元之间，具体数额取决于公司类型、业绩等因素。在知名企业工作的销售助理薪资可能较高，而在一般民营企业工作的薪资差距可能更大。除了基本工资外，还包括奖金、提成等绩效奖励。实际收入会因个人业绩和公司政策而有所不同。工作内容、培训机会等也会影响收入水平。一线城市销售助理薪资相对较高，具体数额需结合个人情况和公司岗位情况而定。

三、计支宝公司销售工资水平如何

计支宝公司销售的综合月薪资待遇在10000至20000元之间，大部分员工可拿到15000至20000元每月。销售工资主要由基本工资和绩效构成，基本工资较低，通常在2000至4000元左右，绩效工资则取决于个人业绩。不同行业、产品的销售工资有所区别。销售是高端职业，技术性销售门槛较高，收入也较高。计支宝公司的销售人员在出国或驻外的情况下，年收入可能达到一百万或更高。计支宝公司的销售工资相对较高，但具体数额仍需看个人业绩和岗位情况而定。

四、员工培训内容有哪些

员工培训内容一般分为三类：心态和思想意识类、技能类、知识类。具体涵盖企业内训师常识、员工分类及培训课程制定等。新员工入职培训内容可能包括公司企业文化类、歌曲、手语操、实务了解岗位业务职能全过程以及心态考察等。不同的员工分类和岗位会制定不同的培训课程。在实际操作中，还可能包括其他方面的培训，如沟通能力、团队协作、问题解决能力等。