销售培训主要涵盖以下几个方面：

1. 销售技巧与方法的培训：这是销售培训的核心内容之一，包括了解客户的需求、展示产品的优势、处理客户的异议以及促成交易等技巧。掌握有效的销售方法能够帮助销售人员更高效地与客户沟通，从而提升销售业绩。

2. 产品知识的培训：销售人员需要全面了解所销售产品的特点、功能及优势，以便能够准确地向客户介绍产品，并解答客户关于产品的疑问。这是销售培训中不可或缺的一环。

3. 客户关系管理培训：旨在帮助销售人员建立良好的客户关系，包括如何寻找潜在客户、如何跟进客户以及如何维护现有客户关系。通过有效的客户关系管理，销售人员能够提升客户满意度和忠诚度，进而增加销售业绩。

4. 销售态度和职业规划方面的培训：主要帮助销售人员树立正确的职业观念，培养积极的工作态度、团队合作精神以及持续学习的精神等。还涉及如何制定个人发展目标、提升职业竞争力等方面的培训。

5. 市场分析培训：帮助销售人员了解当前的市场趋势和竞争对手情况，从而更精准地制定销售策略，把握市场机遇。

二、产品销售培训师应具备的素质

合格的销售培训讲师应具备以下条件：

1. 具备过硬的实战经验和丰富的理论知识。

2. 具备良好的语言表达能力和控场能力，以及出色的授课技巧。

3. 企业销售培训从长远来看，培养自己的销售培训师更为合适。企业内部的销售培训师更熟悉公司的内部环境、管理风格及业务状况，并且认可公司的企业文化和价值观。他们制定的销售培训内容更贴近企业实际需求，并可进行有针对性的跟踪及调整。

三、销售培训内容构成

销售人员的培训内容广泛，主要包括品德素质、能力素质、知识素质和心理素质四个方面：

通过培训，使销售人员具备良好的职业道德、敬业的工作态度，以及真诚待人、诚信守诺、顾全大局的品质；能力素质方面的培训包括逻辑学、哲学、交际学等，旨在提高销售人员的沟通、谈判、推销等能力；知识素质方面则围绕产品知识、市场动态等进行培训；还要对销售人员的心理素质进行培训和提升，包括抗压能力、团队合作精神和积极进取的心态等。

四、销售培训的关键方面

销售培训主要包括以下方面：

1. 产品知识与技能培训：销售人员需要深入了解产品特点、功能及优势，以便能够准确展示产品价值并解决客户疑问。

2. 销售技巧与策略培训：包括如何建立良好的客户关系、有效沟通、谈判等技巧。还包括市场分析、竞争对手分析、销售策略制定等方面的培训。

3. 客户关系管理培训：帮助销售人员建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。

4. 心理素质与团队建设培训：销售工作对心理素质要求较高，需要销售人员具备良好的抗压能力、团队合作精神和积极进取的心态。针对这方面的培训也至关重要。

以上四个方面涵盖了销售的各个方面，通过全面的培训，销售人员可以提升自己的专业能力和销售业绩，为企业创造更大的价值。