在法律规定下，如果员工在培训期间表现出不符合公司规定的能力或表现，公司是有权辞退的。对于试用期员工，公司可以在不支付经济补偿的情况下辞退不合格的员工。但对于正式员工，公司必须支付经济补偿。具体的法律规定包括《劳动合同法》的相关条款。

二、关于培训后被辞退的工资问题

无论培训时间长短，被辞退的员工都应得到相应的工资。离职时，公司应结清所有劳动报酬。如有公司拒绝支付工资，员工可以到劳动监察部门投诉。相关法律规定包括《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》。

三、员工在培训期间（包括岗前培训期）被辞退的工资和赔偿问题

员工在培训期间（包括岗前培训期）被辞退，用人单位必须发放工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠的工资。申请劳动仲裁的程序包括向当地劳动仲裁委提交申请、提交相关证据、等待开庭等。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。

四、关于培训试岗期间被辞退的工资问题

员工在试岗期间被辞退，只要付出了劳动，就有权享受劳动报酬。用人单位必须在约定的日期支付工资，如违反规定，劳动行政部门将介入处理。相关法律规定包括《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。

员工在任何培训期间被辞退，都应得到相应的工资。如遇到拒绝支付工资的情况，员工可以依法维护自己的权益。

以上内容仅供参考，具体情况请结合相关法律法规和公司规定进行处理。