术语解释： - 培训参与度：指员工参加培训的积极性和主动性，通过签到率、参与率、请假率等指标衡量。 - 培训效果：员工通过培训所获得的知识、技能和态度的提升程度，通过考试成绩、工作表现、客户满意度等指标衡量。 - 培训满意度：员工对培训的满意程度，通过问卷调查、在线评价等方式衡量。 - 培训成本：企业为开展培训所投入的人力、物力和财力等资源，通过培训费用、时间、场地等指标衡量。 - 绩效评估：对员工工作表现进行评估，包括工作质量、效率、团队合作和创新能力等方面。

备注： - 对于部分指标的目标值，企业可根据自身实际情况进行设定。 - 各项考核方式和数据统计周期可根据企业管理需求和培训特点进行适当调整。 - 在实际应用中，可综合考虑各项指标的权重，以更准确地评估培训效果和员工绩效。