机构名称	规模	成立时间	服务内容	课程特色	主讲老师	费用	服务优势	服务流程
智华教育集团	-	-	举办老板智慧课程，探讨企业发展、员工管理等问题，建立机制激发员工积极性等	分享企业快速裂变与原地踏步原因，解决老板管理难题	智华教育集团山西董事刘士超刘老师	300元/位	1. 追求卓越，尽善尽美；2. 服务态度温暖，细节之中见真情；3. 扎实服务，专业服务；4. 价格体系科学，确保双方利益；5. 团队稳定性高，长期合作更安心；6. 主动寻求反馈，倾听顾客声音	致电咨询 - 风险评估 - 设计方案 - 跟进服务进度 - 回访评价 - 售后安心
山西诚铭源企业管理咨询有限公司	100 - 499人	20年	为中小企业提供教育培训、企业内训、企业管理、培训咨询和营销策划等服务，整合高端课程帮助企业整合资源、打造团队	屡次被权威机构评为相关品牌奖项，提供整体培训解决方案	-	-	-	-
某学校（开设就业、创业公益培训班）	-	-	开设就业、创业公益培训班，课程方向为移动互联网电子商务实用技术	针对大学毕业生创业困境提供帮助，免费培训	国家级创业培训讲师（省人社厅专家组专家），国家级电子商务培训师	免费	追求卓越，服务永不停歇	-
山西君正商务信息咨询有限公司	50 - 99人	11年	B2B外贸电商、跨境电商、管件、商务信息咨询等	-	-	-	-	-
天智教育训练机构	5000 - 9999人	-	IT培训、传统文化、图书音像、企业管理培训等	-	-	-	-	-
太原博才企业管理培训学校	100 - 499人	-	企业管理培训	-	-	-	-	-
玖零互生股份太原公司	5000 - 9999人	-	IT培训、企业培训、企业管理培训、文化传播、咨询等	-	-	-	-	-
山西理工教育培训学院	少于50人	8年	企业培训、考研辅导、继续教育等	-	-	-	-	-
太原智仁华企业管理咨询有限公司	-	-	-	-	-	-	-	-
IPA国际注册礼仪培训师测评管理中心	-	-	企业定制化服务系列（面授、大班）、中高层管理能力提升系列培训课程（面授、大班）、企业微咨询培训课程（面授 + 网校、大班）、定制化商学院搭建培训课程（面授 + 网校、大班）、觉醒时代软实力增值研修班（面授、小班）、企业内训红色党建之旅培训（面授、大班）	-	-	企业定制化服务系列、中高层管理能力提升系列培训课程、企业微咨询培训课程、定制化商学院搭建培训课程、企业内训红色党建之旅培训8000元/起；觉醒时代软实力增值研修班3800元/起	-	-
云学堂企业培训平台	-	-	为中大型千人以上企业提供企业学习培训平台系统	系统功能强大，包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能	-	-	-	-

培训名称	培训背景	培训内容	培训讲师	培训时长
建设工程大商务管理创效及案例分析培训	-	秉持“人人都是成本管理者、人人都是利润创造者”的大商务管理理念，明确各业务系统商务管理职责，聚焦“落地执行、价值创造”，以降本增效为主线，以中建实例为标杆，以项目“铁三角”为核心，从建筑企业大商务管理体系的建设及运行、全寿命周期大商务管理重点、大商务五大关键环节策划等维度，深度剖析大商务管理体系在项目创效过程中的实际应用情况	中建八局总承包公司首席专家、中国建筑业协会鲁班奖专家、中国施工企业管理协会专家、集团公司咨询顾问赵丽	-
汾酒能源管理培训	汾酒积极响应国家“双碳”战略和生态文明建设，践行绿色低碳发展	围绕把握两化融合新机遇，深度解析碳排放双控制度政策内涵，以及开启企业节能技术新征程等内容；系统学习国家相关节能法规、“双碳”政策以及企业节能技改路径，深刻领会积极推动公司绿色转型、促进公司绿色高质量发展的战略部署	山西省能源发展中心高级工程师冯建英，山西能源学院新能源执行院长王康民，山西能源有限公司低碳高级咨询顾问张志宇和中国质量协会六西格玛黑带、第三届山西省质量奖评审专家闫志伟	两天

领域	占比	涉及机构数量
咨询	7.3%	3
IT培训	4.9%	2
企业培训	4.9%	2
企业管理	4.9%	2
培训/培训机构/培训学校	4.9%	2
文化传播	4.9%	2
B2B	2.4%	1
企业服务	2.4%	1
传统文化	2.4%	1
商务信息咨询	2.4%	1

术语解释：

• 大商务管理：秉持“人人都是成本管理者、人人都是利润创造者”的理念，明确各业务系统商务管理职责，以降本增效为主线，涉及建筑企业大商务管理体系的建设及运行、全寿命周期大商务管理重点、大商务五大关键环节策划等方面，旨在实现项目创效。
• 碳排放双控：是指控制碳排放的总量和强度，通过相关政策和措施，推动企业实现绿色低碳转型，促进经济可持续发展。
• 积分制管理：是一种管理方法，适用于大中小企业及各行各业，具有简单、实用、易学、好落地的特点，通过积分来激励员工，解决管理中的各种问题。