培训主办方	培训名称	培训时间	培训对象	培训内容	培训方式	培训目的	后续计划
荆门城建集团	2025年1月份员工培训活动	2025年1月	集团员工	绩效考核的实施流程、结果应用、罚则；干部人事档案的概念和作用、档案材料的收集归档、档案整理的流程、档案审核的要求和学历变更操作指南	系统讲解	规范公司干部人事管理，激发员工争先创优意识，提升国有企业现代化管理水平	优化绩效考核体系，发挥绩效管理正向激励效能；做好档案收集、整理、立卷、归档和移交工作，推动人事档案管理科学化、制度化、规范化
荆门市科技局	2024年荆门市高新技术企业认定管理工作培训会	2024年6月13日	全市科技系统工作人员及相关企业财务人员、技术人员	2024年高新技术企业申报重点及高企发展专项资金政策，企业研究开发费用归集及财务管理注意事项、科创企业培育；税惠科创政策宣讲，湖北省科创供应链天网平台使用解读和实操	专家讲解、互动答疑	为2024年高企申报工作打下良好基础，增强企业和科技服务机构信心	-
荆门市科技局	荆门市高新技术企业认定管理工作培训会（市直专场）	-	各县（市、区）科技局（科经局、经发局、科教局），各有关企业	-	-	提升我市高新技术企业认定服务质量和效率，做好2024年全市高新技术企业认定管理工作	-
智能制造与MBA培训团队	智能制造与MBA培训	-	渴望在智能制造领域取得突破，提升自身管理能力的客户	智能制造技术原理、应用案例、发展趋势；MBA培训管理学基础、市场营销、财务管理、人力资源管理等核心课程	-	为企业和个人提供专业、全面的提升方案	-
东宝区应急管理局	2024年东宝区工商贸企业主要负责人及安全生产管理人员培训班	2024年6月17日 - 20日	东宝区工商贸企业主要负责人及安全生产管理人员	《安全生产法》生产经营单位的安全生产保障、《工贸企业有限空间作业安全规定》以及《生产经营单位应急预案管理办法》等内容，结合法律法规和典型事故案例讲解	“1+4+5”培训模式，联合4家安全技术培训机构，专家讲解	推动东宝区安全生产治本攻坚三年行动工作，提高企业安全管理水平和应急处置能力	-
市水务集团	劳动合同法宣讲培训	2024年4月26日	集团100多名干部职工	员工入职、在职和离职等三方面劳动合同法内容，包括劳动合同签订、履行、解除等过程中的法律要求和注意事项	律师宣讲、案例剖析、条文解读、面对面答疑解惑	规范企业用工管理，促进劳动关系和谐稳定	营造更浓厚法治文化氛围，创新法治工作举措，推动法治建设迈上新台阶
市市场监管局、省市场监管局宣教中心	“红色专服”结对服务企业培训班	2024年7月8日 - 9日	全体专服人员及企业代表	新《公司法》《企业信息公示暂行条例》、商业秘密保护实务等内容	专家教授、法律界人士讲解	推动“红色专服”活动走深走实，提升全市市场监管系统党员干部服务能力和服务水平，引导企业树立合规经营和风险防范意识	持续优化营商环境，服务好经营主体，开展宣教活动，帮助解决经营主体困难和问题
荆门市水务集团	“战略品牌管理”专题培训	2024年1月30日 - 31日	集团高层领导、各单位部门负责人和部分职工代表	品牌概述、品牌规划、创建品牌资产、品牌战略、评估品牌绩效、长期品牌管理等六个方面，结合国内外服务行业龙头企业品牌管理手册解读	老师授课、围桌座谈、头脑风暴	明确企业品牌和服务品牌的定位，深化品牌运营管理规划，促进品牌融入与品牌共创，提升品牌知名度、美誉度	从视觉和行为层面增强品牌意识，开展内部品牌化，明确品牌愿景、目标、定位，提炼品牌核心价值，提出品牌运营战略规划及保障措施
李荣老师	积分制管理培训	-	-	积分制管理相关内容，列举群艺真实案例	知识传授、案例分析	让学员体会积分制的魅力	-
郑君老师	“潜龙”训练营	-	-	中层干部角色定位、管理者沟通、部属教导和培育、团队建设与团队管理、工作计划与执行、授权与员工激励、高效的时间管理等七个方面管理方法和沟通技巧	夹叙夹议、互动、头脑风暴	提升干部综合能力，解决工作中提升效率、降低成本、提升凝聚力等问题	探索更多人才培育机制，畅通“管理、职能、技术、操作”四大通道
湖北省荆门市掇刀区消防救援大队“红按钮”消防宣传服务队	冬季消防安全培训活动	近日	荆门市掇刀区移动公司员工	火灾的成因、预防措施、初期火灾扑救方法以及火场逃生技巧等知识；疏散逃生实战演练；消防器材正确使用方法演示及操作体验	知识讲座、实战演练、器材展示、互动体验	增强员工的消防安全意识，提升他们的自救互救能力，营造安全的消防环境	继续开展冬季消防宣传活动，深入社区、学校和企业等场所普及消防安全知识

注：部分培训未提及的信息，表格中以“-”表示。

术语解释： - 监督执纪“第一种形态”：指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。 - 高企：即高新技术企业，是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。 - 积分制管理：是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。