培训类型	培训课程	收费标准	培训方式	服务区域	服务优势	服务须知
企业管理与MBA培训	财务管理基础课程	-	面授培训、在线培训、企业内训等	金华及其下属的各个区域	1. 专业的师资团队，由经验丰富的企业管理专家和MBA教授组成；2. 实用的课程内容，紧密结合企业实际需求；3. 灵活的培训方式；4. 个性化的服务，根据企业需求和学员特点提供方案；5. 良好的口碑和信誉	1. 培训前提供培训咨询服务；2. 确定合作意向后，进行培训需求评估
	财务管理进阶课程	-
	企业战略与财务管理	-
	财务分析与决策	-
	财务管理实践课程	-
企业管理培训（通用）	管理技能培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元	-	-	-	-
	生产管理培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元
	财务管理培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元
	营销管理培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元
	人力资源管理培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元
	法律法规培训	短期每人5000 - 10000元；长期每人10000 - 30000元；定制每人30000 - 50000元
企业管理培训（按时长）	短期课程（3 - 5天）	1000元 - 3000元	-	-	-	-
	长期课程（1个月以上）	3000元 - 10000元
	定制课程	10000元 - 50000元
浙江大学企业管理培训	短期研修班	-	短期集中授课（学制平均1周，专题讲座+移动课堂+结构化研讨）	-	依托浙大百年名校的学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等一流师资资源，以全球化视野开展培训	-
	定制内训班	-	咨询式企业内训模式，根据企业自身行业特点和发展状况“量身定制”课程	-	以解决企业问题为导向，全面提升企业内训有效性	-
	高管研修班	-	平均学制1年	-	充分整合浙大师资力量和校友资源，提供最先进、最前沿、最实用的经营管理课程	-
餐饮管理培训	餐饮营销策略培训课程	-	线下培训、线上培训、定制化培训等	金华及其下属的各个区域	1. 专业的师资团队，由经验丰富的餐饮管理专家和厨师组成；2. 优质的教学资源；3. 灵活的培训方式；4. 良好的服务口碑；5. 合理的收费标准	根据学员需求和实际情况，提供个性化的培训方案和课程设置
企业管理培训（按难度层次）	初级管理培训	较低	-	-	-	-
	中级管理培训	较高	-	-	-	-

影响收费因素	具体情况
培训时间	一般短期培训课程收费比长期培训课程高，因为短期课程需更快看到效果
培训地点	一些城市成本较高，培训费用相应较高
培训机构	不同培训机构收费标准不同，一些机构可能提供优惠或折扣；国际知名或国内声誉高的机构收费可能较高，专注特定领域的机构收费可能相对较低
培训课程	战略规划、组织变革等高端课程费用可能较高，人力资源管理、市场营销等基础课程费用相对较低
授课方式	线下授课费用可能比线上授课稍高，定制化培训课程费用通常高于标准课程

费用类型	费用构成	计算方法
培训课程费用	包括培训课程的设计、开发、授课、评估等费用	根据培训课程的数量、培训时间、培训地点等因素计算；可按固定费用标准（按学时或每天收费）、按比例收费标准（按企业培训投入占员工工资的比例）、按实际培训费用收费标准（根据具体培训情况和费用）、按模块收费标准（课程按不同模块划分，模块收费不同）计算
项目费用	包括项目规划、实施、监控、评估等费用	-
战略咨询费用	包括战略规划、战略实施、战略评估等费用	-
人才发展费用	包括人才招聘、培训、激励、评估等费用	-
人力资源管理费用	包括人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等费用	-

术语解释：

• 固定费用标准：按照培训课程的学时或者培训天数来确定收费标准，通常是每学时或每天收取一定的费用。
• 按比例收费标准：按照企业培训投入占员工工资的比例来确定收费标准，例如按照一定的百分比计算收费。
• 按实际培训费用收费标准：根据培训的具体情况和实际产生的费用来确定收费，比如培训师的费用、培训场地的费用、培训材料费用等的总和。
• 按模块收费标准：将培训课程按照不同的模块进行划分，每个模块有不同的收费标准，员工可以根据自己的需求选择相应的模块进行学习。

关联信息说明：企业在选择管理培训时，除了关注收费标准外，还应充分了解培训课程的内容、教学方式和师资力量，确保培训能够真正解决企业的实际问题。同时，与培训机构进行充分沟通，以获取更适合企业的培训方案。不同类型的培训课程针对不同层次和部门的企业人员，企业可以根据自身的发展阶段和人员需求来选择合适的培训课程。例如，对于刚入职的管理人员，初级管理培训可以帮助他们快速掌握管理基础知识；对于中高层管理人员，管理技能培训、领导力培训等课程则更有助于提升他们的综合能力。此外，一些培训机构会提供优惠政策，如新客户享受优惠、团队报名享受折扣等，企业可以关注这些信息以降低培训成本。