| 培训目标 |
- 提高员工业务能力、增强团队协作能力、培养管理层领导力。
- 打造具有前瞻性眼光和丰富管理经验的中层管理团队。
- 提升公司核心竞争力，促进公司产业升级。
- 达成公司知识共享、知识创新，建设学习型组织。
- 帮助员工理解企业战略方向，明确职责和任务，形成共同目标和愿景。
- 为打造半岛蓝色经济区和高端产业聚集区提供保障，提升企业设计人员专业技能。
- 让学员达到家纺设计师应掌握的基本内容要求，并能结合岗位灵活运用。
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| 培训计划制定 |
- 明确培训目标后制定针对性培训计划，涵盖培训内容、方式、时间、人员等方面。
- 培训内容紧密结合企业实际需求，方式多样化，如线上课程、线下讲座、小组讨论等。
- 培训计划需具有灵活性，可根据实际情况调整。
- 企业培训管理部每年年初制订企业管理人员培训计划，列明重点培训内容、拟采用的培训方式、大致培训时间、培训周期以及培训对象等，经主管副总审核，总经理批准后执行。
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| 培训形式 |
- 课堂讲授培训。
- 户外拓展训练。
- 研讨会、论坛。
- 外出深造、参观、考察等。
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| 培训课程内容 |
- 组织行为学：以组织系统及其群体、个体的心理与行为规律为研究对象，有助于管理者加强以人为中心的管理，调动人的积极性等。
- 企业管理学习课程：管理者角色认知、管理者应具备的心态、管理者应掌握的管理技能、管理者如何更具备领导力。
- EMBA培训班课程：涵盖战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等领域，结合实际商业环境，通过案例分析等教学方法帮助学员应用理论知识。
- 家纺设计师培训课程：职业道德教育、企业概论（企业的含义、性质、注册登记、作用、现状等）、管理与管理的基本职能（管理的任务、定义、企业管理的含义、作用地位、管理者和管理工作的评价等）。
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| 培训师资要求 |
- 聘请具有丰富管理经验和专业知识的培训师资，提供高质量教学内容，帮助企业解决实际问题。
- 如EMBA培训班拥有由国内外学者、企业高管和行业专家组成的师资队伍，具有丰富教学和实践经验，注重与学员互动交流。
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| 培训效果评估 |
- 评估方式多样化，如问卷调查、员工反馈、业绩对比等。
- 注重评估结果的客观性和准确性，为后续培训计划提供依据。
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| 其他方面要求 |
- 加强团队建设，通过团队建设活动增强员工沟通与协作能力，培养团队精神，营造积极向上的企业文化。
- 培养领导力，注重实践与反思，鼓励管理层在实际工作中不断尝试、总结经验，提升领导力以更好地制定企业战略、激发员工潜力、应对市场变化。
- 注重员工发展，为员工提供学习和成长机会，激发员工内在动力，让员工主动为企业发展贡献力量。
- 建立激励机制，强化正向反馈，提升员工工作积极性和效率。
- 持续学习与自我提升，员工和管理层需保持持续学习和自我提升的态度。
- 对于PMP认证持证人，每三年需积累60个PDU以保持认证有效性，培训中心应提供丰富的在线和线下课程助力完成积累。
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沪公网安备 31010702004276号
