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    广州团队销售培训概览:效果与影响分析(知乎视角)
    讲师:lili      浏览次数:3
    一、软件销售如何入手? 话题一:步入软件销售领域的考虑。我曾经在金蝶有过工作经历,对这行业有了深刻的认识。无资源的初入者可能会面临一定的困难,因为资深业务员往往已占据了大部分资源。ERP技术性较强,若对财务、供应链等不熟悉,需要花费时间学习。项目周期长且竞争激烈,往往需要打价格战,签约并不容易。客户的消费越来越理性,简单的推销已经无法奏效。 话题二:软件销售的行业待遇如何?薪酬构成基于地区和公

    一、软件销售如何入手?

    话题一:步入软件销售领域的考虑。我曾经在金蝶有过工作经历,对这行业有了深刻的认识。无资源的初入者可能会面临一定的困难,因为资深业务员往往已占据了大部分资源。ERP技术性较强,若对财务、供应链等不熟悉,需要花费时间学习。项目周期长且竞争激烈,往往需要打价格战,签约并不容易。客户的消费越来越理性,简单的推销已经无法奏效。

    话题二:软件销售的行业待遇如何?薪酬构成基于地区和公司有所不同。如广东地区的底薪约在1000-2000元之间,但提成普遍较高。软件行业因其高利润性,提成通常也相当可观。前期需要掌握的知识和技能较多,这都需要销售人员自己去学习和积累。

    话题三:软件销售前景如何看待?这主要取决于个人的兴趣和职业规划。软件开发与销售各有千秋,软件开发待遇稳定,而软件销售则更考验个人的亲和力和口才。成功的销售需要结合天生的素质、强烈的成功渴望、教育和经验等多方面因素。

    话题四:如何精进软件销售工作?成功的销售不仅需要天生的素质,更需要后天的教育和经验。选择一份提供最大限度培训机会的工作至关重要。无论是“猎人”还是“农夫”类型的销售人员,都需要将所学知识运用到实际工作中去。挑选适合自己的工作类型,如猎人类型更适合寻找新商机,农夫类型更适合维护现有业务。

    二、金蝶及其他软件销售环境的探讨

    话题五:金蝶软件销售如何?金蝶在市场销售、咨询与应用服务、SaaS、云计算、电子商务等方面都有不错的表现,是一个值得考虑的选择。

    话题六:软件销售的待遇及新手注意事项是什么?软件销售的提成通常不错,但有波动性。新手需要做好吃苦的准备,前期可能比较艰难,但一旦上手,收入和成就感都将非常可观。对于没有销售经验的新手,建议保持学习态度,积极寻求培训机会。

    三、地域与行业的深度解析

    话题七:深圳软件销售环境如何?深圳作为一线城市,软件销售市场活跃,具有较大的发展空间和机会。

    话题八:去金蝶做销售怎么样?去金蝶做销售是一个不错的选择,公司在销售培训和业务支持方面都有一定的优势。

    话题九:上海的软件销售待遇及前景如何?上海作为国内的经济中心之一,软件销售待遇普遍较好,具有较大的发展空间和机会。

    四、公司简析之广州金升阳

    话题十:广州金升阳怎么样?金升阳是一家以开关电源的研发设计与销售为主的公司,尤其在DCDC电源领域有领先地位。公司发展稳健,提供完善的培训计划和薪酬福利体系。不过需要注意的是,公司的培训协议可能涉及费用问题。

    金升阳公司实行“年底双薪”制度,员工工作满一年,可获得约一个月的年终奖,并在第二年的四月发放。薪资调整与晋升密切相关,如本科生在第二年4月晋升为助理工程师后,将迎来多次晋升机会。但薪资增长相对有限,主要取决于个人发展路径,管理岗位薪资增长较快。在前期的一两年内,收入增长可能较为缓慢。

    公司的福利包括包吃包住和班车接送。住宿条件虽然一般,但多数新员工可以接受。第一年,员工可享受免费午餐和晚餐,之后晚餐需加班才能报销。工作氛围稳重,对文档如PPT有较高的要求,员工手册的规范也十分严格。工作时间固定,上午8:15至下午5:15,中午休息一小时,时间紧凑,加班较为频繁,特别是在周末。虽然招聘时承诺五天八小时工作制,但实际上对于新员工来说较难保证。工作压力较大,加班文化明显。

    金升阳的公司文化较为保守,重视文档如PPT的使用,内部氛围较为古板。员工手册要求严格,如员工需穿着老旧工作服,不得穿短裤等。员工间关系良好,但存在明显的上下级关系,部分经理和主管具有权威性。公司注重效率,通过加班可以获得更多的项目奖金。

    综合评价金升阳公司,其在电源领域具有优势,提供较宽的求职门槛。虽然工作压力较大,但工作环境能促使个人成长。对于适应公司环境的员工来说,发展机会较多。虽然薪资增长有限,但主要取决于个人发展。虽然离职率较高,但对离职员工公平。公司具有社会责任感,为当地提供大量就业机会。公司不断改革以适应市场变化。对金升阳的评价应基于个人感受和实际情况,而非单一的。祝愿公司持续发展,员工能够找到合适的工作岗位。

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